很多人不明白，自己为什么事情多年了，人为照样很低。明显自己很起劲，然则人为和职位却起不来。跟自己同时期进来的同事，有些都已经连升三级了，甚至成为自己的顶头上司了。

一旦找不到缘故原由的，就最先把问题归罪到运气，或是向导不公等外部缘故原由上，却不知道导致自己人为低的泉源，照样在于自己身上。

不懂拒绝

学会拒绝别人，也是善待自己。

有句话叫做“死要体面，活受罪”，很多人可以为了脸面而忍辱负重。宁肯自己吃大亏，吃闷亏也要在体面上过得去。职场上也存在这样一群人，对他们而言，要说出“不”字，比登天还难。

找这些人协助，他们往往不会拒绝你，就算他自己现在忙得要死，他也会放弃手上的活，先帮你把事情做好。久而久之就形成了一个错觉，那些本不应他卖力的事情，也都丢给他做。

效果，自己的事情没做好，绩效也没达标，倒是帮同事很好的完成了事情。自己只能看着同事一个个被向导表彰，自己却被向导狠批。

同事小小是做客服，她的事情就是通过线上接待客户，促成销售。小小为人也对照爽直，经常对同事都是有求必应的。通常里行政会叫她去协助做些杂事，编辑也会找她上传下产物之类的。每次有人叫她协助，她都来者不拒，这导致有客户咨询的时刻，经常找不到人。

逐步的客户投诉率越来越高，向导对她的意见也越来越大。没过多久，她就被开除了，而且很快的就找到新人顶替她的位置。

职场上，若是不学会拒绝，不明白分清事情主次，优先做好本职事情的话，想把事情做好几乎是不能能的。

名利心不够

你永远叫不醒一个装睡的人，他会让你以为醒着是错的。

心理学上有个马斯洛的需求条理理论，他把人的本能分为五个条理依次是：生理上的需要、平安上的需要、感情上的需要、尊重的需要、自我实现的需要。这最后一层就是自我实现的需要，也就是对名利的追逐，这是人的本能。

很多人人为和职位都不高，有一个主要的缘故原由就是名利心不够，或则说他们还挣扎在马斯洛理论前4层，还在为生涯辛劳奔忙着。以为只要能吃饱喝足，生涯平稳就行，对其他的就不敢奢望了。

这些人一边在埋怨着自己人为太低，一边却不愿也不敢，通过自己的起劲去获得职位上的提升。潜意识里他们就以为，自己这辈子也就是这样了，高职位对他们来说那是下辈子的事情，然后用所谓的佛系心态来抚慰自己。

这就是典型的名利心不够，不去追逐名利，却又想要人为高，自己就是一个伪命题。若是你一最先就淡泊名利的话，也就不要去埋怨人为太低了。

只认死理

圆滑这个词听起来确实欠好听，然则这天下不是黑就是白的，其中另有大片的灰色。有些职场人做事只认死理，不明白变通。凡事按划定和制度来做，稍微有违这些划定和制度的，他就无法容忍。

这种人若是让他去做一些监视性的岗位，他是异常合适的。然则这样的人又很容易冒犯人，无法让整个团队协调相处。

向导喜欢这样的人，然则只会用这样人，却不会重用这样的人。他们是企业的标杆和形象，却不是向导心中真正认可的人。

身在职场，就要学会适当的圆滑和变通，这样才气让自己的人际关系变得更好，事情的效果也才气更高，向导才会真正认可你。

太过善良

作为一个人要多行善行善，然则善良很贵，就不要虚耗在小人身上了。虽说同事间应该和睦相处，互惠互利互相辅助才是，然则总会泛起那么一两个小人般的同事。

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有些人就是太过善良了，其余同事有难题找他协助，他都是来着不拒，也不想清晰是否是套，或是有啥欠好的结果。

农民与蛇的故事，就是很现实的一个教训，把蛇救醒了却被蛇给咬了，职场上也不乏这样的故事发生。

帮同事的忙是应该的，只是要留点心眼，特别是对那些通常口碑就欠好的同事。俗话说，害人之心不能有，防人之心不能无哈。

善良很贵，要明白用在对的人身上。

不善相同

在职场上，没有几个人是愿意跟一个话说半天，连句重点的都没有的人共事的。向导也不会喜欢那种，汇报事情的时刻，啰里烦琐一大堆，效果什么主要信息都没有的员工。

王哥是一家门店的店长，早上来了一个难搞的客人，手下的伙计搞不定就让他出马，没想到他出去见到客人后，自己也搞不定。

这位客人不耐烦了，跟他们说再搞不定以后就不来了。这位客人是异常主要的老客户，不能冒犯，然则他又没有权限来做决议，于是就让客人稍等，他马上就给老板打了电话。

电话一接通后，他就叽叽歪歪地跟老板扯了一个很长的故事，计划先把整个事情从头至尾的讲一遍。

这个时刻老板打断他，就问了他一句话，你直接告诉我你需要什么辅助就行。

王哥愣了一下后，就说这位主要的客户需要什么来着。老板听完后就说，照着客户的意思办就行。

那位客户异常满足的离开了，这个时刻老板来电话让王哥到他那里去下。

一进老板办公室，老板直接问王哥一句，累不？

王哥说，累……

老板起源就是一句，累你还说那么多空话干嘛？

想要让向导认可和重用自己，相同是必须具备的一项能力。

不爱学习

列夫·托尔斯泰说过，准确的门路是这样：吸收你的先辈所做的一切，然后再往前走，这就是不停学习的主要性。

社会经济生长那么快，一味的吃老本总会有吃完的时刻，那些人为高的人，都是善于学习的人。这里的学习不仅是书本上的知识，另有最新的履历和手艺，为人处世之道和先进的管理履历等。

有句话是这样说的，最恐怖的是比你优异的人比你更起劲，那些优异的人之所以一直保持优异，就是人家明白不停的学习。

只有天天保持不停的学习，像海绵一样吸收大量的知识，才气保持和提升自己的竞争力，才不会被时代甩掉。

以上就是一个人人为低的6个泉源，看看你具备了几条，若是有具备就要赶快改变，这样才气升职加薪，让自己的职业生涯生长得更好。