问：关于年终奖和年底双薪，两者有什么区别？HR到底该怎么给员工发？
答：首先，两种的性子及成因差别，需要区别对待。
年终奖，顾名思义是年终奖励。是每年度末，可能是自然年，或者对应企业财年，企业给与员工基于业绩的奖励，是对一年来的事情业绩的一定，其本质上是奖金。在现实操作中，年终奖与企业谋划状态以及员工的绩效评定有关，需要凭据整年谋划情形和员工的整年绩效考核来评定。因此，绩效考核评定差别，奖金数额也差别，各个企业一样平常都市有一套具有企业特色的奖励尺度。发放时间一样平常在元旦节或春节前期，详细需要凭据企业的现实情形来划定。
年底双薪也就是所谓的“第13个月的人为”，在我国执法中，虽然并没有明确的划定，要求企业必须支付员工第13个月人为。然则许多企业都市在招人的时刻宣传有年底双薪，比如说许多企业在《员工手册》中划定：只要在公司事情满12个月，那么年底的时刻就可以享受第13个月的人为。至于发放数额是根据全额人为照样基本人为，需要凭据企业的现实薪酬福利政策划定。发放时间一样平常是并入年底第12个月的人为一起发放。可以理解为按月发放薪酬的一部分。
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其次，在纳税处理上，年终奖有单独的计税方式，而年底双薪一样平常在发放月份同当月人为合并计税。固然，由于没有明确的要求，许多单元为了最大水平的为员工节税，也会把年底双薪，跟年终奖金一起合并，接纳整年一次性奖金的方式计税，发放给员工。
2019年个税改造后，凭据财政部、税务总局《关于小我私家所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，2022年最先，整年一次性奖金计税这种方式，将寿终正寝，所有并入综合所得。
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