懂内容编辑的人，进大厂有多容易？,怎么加微信群

金九银十，不管想不想找事情，领会一下市场行情准没错。

于是我问了几个在大厂的同伙，发现不管是产物、数据、流动等岗位，对之前的项目履历要求都比较严酷，履历不足的人想进大厂异常难题。

但唯独我一个在搜狐做内容编辑的同伙说:

“没有项目履历没关系，准备好作品就可以来试试。”

对于想进大厂的同砚来说，内容编辑可以说是一个“黄金切入点”。

首先，需求量大。

腾讯在去年的第三季度财报中指出，保持正常更新的民众号高达 350 万个，同比增进 14 %，月活关注用户有 7.97 亿，比去年同期增加了 19 %。

与此同时，腾讯建立平台与内容事业群，阿里提出内容化战略，另有许多大厂都设置了内容编辑的岗位，让内容编辑成为大厂疯抢的稀缺人才！薪资普遍在 15-30 K！

其次，入行门槛适中。

套路编辑部有好几个同事，之前都是 0 履历入行，甚至有的还进入过时尚类头部账号「深夜发媸」，现在在运营社也是独当一面。

我这个在搜狐的同伙，之前也是从传统行业 0 履历转行互联网的，现在最先往内容运营偏向转，薪资在 1 年内也涨了 3K。

最后，未来生长空间也不设上限。

就拿内容编辑岗来说，往上走就是内容运营或者主编，都是大厂疯抢的人才。要是数据稀奇漂亮，也有分外的奖励，不是拿死人为。

某头部账号卖力人也曾透露，他们团队中就有员工月入 7 万，拿这么多主要是靠阅读量奖金。

就算是想转岗，懂内容也是一个大大的加分项，无论你是做流动、做社群，内容都是必备技术。

若是你是 0 履历想入行内容编辑，唯一要做的事情就是找个妙手指导一下，补上内容的基本功，然后好好准备作品看成面试敲门砖。

若是你已经入行，然则想进新媒体大厂，那么你可能需要看下自己是不是属于以下 3 种状态，可能会阻碍你未来寻找新机遇。

第一种是搬运小编，天天机械地填充着民众号，熟练操作着 Ctrl+C、Ctrcl+V，基本上就是要被镌汰掉的；

第二种是“伪”原创小编，东拼西凑的方式做传统行业的民众号还拼集，但薪资顶破天就 8k，想到正儿八经的新媒体公司很难；

第三种是可写原创小编，现在事情相对稳固，详细还得看是否能够对阅读量卖力，若是只是会写文字，没数据效果，那也只能是悲剧。

现在，你要是在这之中看到了自己的身影，怎么办？把微信民众号盈利消逝看成捏词，然后逃离民众号做抖音和小红书嘛？

别总是把问题都归结于大环境欠好，马爸爸说了，环境越欠好的时刻，越能够体现一家公司和员工的真实水平。

以是，在逃避或者焦虑之前，当务之急是解决营业要害能力问题，否则无论你到哪个平台做内容，也都只是随时可以被优化掉的小编。

我们建议，你可以优先补齐这 3 个内容要害能力。

首先，起题目。题目的主要性，不言而喻，它直接影响的是图文打开率和图文阅读量（76% 的阅读量泉源民众号会话页）。异常悲剧的是，民众号的打卡率从 17 年 1 月最先就巨幅的下降，到 2019 年 4 月平均打开率仅剩 1.73%。

图文打开率连续下跌

想要抢占用户有限的时间和注意力，若是你在起题目时还只是凭感觉，或者用数字法、合集式、反问式等老方式，那基本没啥打开率了。

其次，做选题。当你以为题目很难起的时刻，有一个很主要的原因是选题做的不够好，好的选题自己就可以看成一个好题目。

对于选题能力强的同砚来说，到一些转载为主的平台做照样很吃香的，好比 Hugo、插坐学院等。

若是你是企业民众号，且一天要更新 3-4 篇文章的小编，建议你把精神都放在选题上，这是你性价比最高的做事方式了。

然后，选偏向。内容偏向决议了你市场容量和内容界限，选对偏向做事情又事半功倍。若是你能够思索内容偏向问题，说明你已经有足够的先天，许多人都是埋头苦干做编辑的。

若是你想要让阅读量翻 2-3 倍，在不提升写作能力和粉丝量的情况下，最简朴的方式就是把内容偏憧憬热门、明星、科技、影戏、康健、体育、情绪….靠拢。

起题目、做选题、选偏向是当下民众号竞争环境下一个及格小编的必备技术。然则，我们更希望你可以成为民众号主编。

第 17 期内容编辑训练营的学习周期为9月 17 日-9 月 27 日扫描下方二维码，加入内容编辑训练营，我们将辅助你成为大厂疯抢的内容编辑。

↑↑适合人群

民众号小编或者自媒体

以及社区、内容产物的运营同砚。

究竟主编的薪资是小编的 2-3 倍，甚至另有可能加入大厂做运营。现在腾讯、百度、淘宝、京东、趣头条，纷纷发力内容，设置内容运营岗位，内容运营成了大厂疯抢的稀缺人才！

知乎即将上线直播业务

和小编相比，主编（或内容运营）需要分外掌握 3 项能力，当你拥有它们的时刻，你的整个职业生涯将会发生改变，你可以感受到作为运营带来的成就感。

第一项能力，提升流传。内容只有被流传了才得以获得新的阅读量，并为民众号带来新的用户。运营社对套路编辑部的KPI要求，也早就从阅读量变成了分享量。

第二项能力，数据剖析。数据剖析能力是主编必备的能力，「深夜发媸」主编在今年4月份运营研究社周年庆分享会上提到，只有数据会告诉你怎么才能够让民众号变得更好。运营研究社作为鲜活的案例，也在用数据让阅读量逆势提升。

运营研究社文章阅读量稳步上升

第三项能力，留存变现。无论是在大厂照样小企业做内容，最终落脚点都是为商业变现。要么是用内容提升留存，用广告方式举行变现，要么是直接让用户对内容付费，内容一定是可以提升留存和变现的，只是你没把意识到把它看成一个能力去培育而已。

3 个小编必备技术和 3 个主编附加技术，它构成了民众号编辑的技术树。有人会好奇为什么没有写作能力要求，由于它是默认要的技术啊，连写作都不会的编辑，就像做英语考卷，不懂基础的单词。

那想要掌握这些技术需要多久呢？

若是你是想自力试探，用踩坑的方式获得这些技术，在成熟的内容团队里最快的只需要 1 年，要是公司发展环境差，向导不专业，你就需要花上 3-5 年，甚至是更久的时间，这也是为什么许多编辑从入行到现在还只是小编。

你所谓的顿悟其实是别人的基本功。

若是你想成为主编，成为大厂疯抢的稀缺人才，现在最有用最快速的方式就是学习，借鉴前人已经总结出来的履历。

不外异常惋惜，市面上为数不多的内容课程，都只是停留在写作层面，天花板很低，学完后最多也只能算是及格小编，很难到达大厂对内容人才的要求尺度。

为了辅助人人能够快速入门内容运营，「运营研究社」创始人@小贤，连系自己在小红书、百度贴吧、运营研究社事情中的多年内容实战履历，开发了这门唯一能把内容编辑各个环节讲透的系统课程。

这门课最近邀请了「深夜发媸」前主编@阿芙一起升级课程。她从这几年的实战履历中，为人人提炼出主编的头脑方式和实战技术，辅助你获得 3 倍于偕行的发展速率。

我们很有信心的告诉列位同砚，若是你想成为高薪内容编辑，我们的课程应该是你唯一的选择。

首先，课程在纲领设计阶段，就已经基于大厂对内容编辑的招聘需求，举行量身打造。

从内容定位，选题，题目，编辑方面，把内容编辑基本功讲透，再从数据剖析，专题谋划，内容计划等方面，举行系统事情方式论的指导，让你不再野蛮生长。

好比，在起题目技术方面，我们提出了「文章写给目的人群，题目起给潜在用户」的方式论，而且给出了一系列的实操案例，让你轻松的杀青打开率翻倍的效果。

其次，课程提供“丧心病狂式”的教学服务，班主任+助教全程陪学。助教们来自腾讯、网易、华为等大厂，你能被优异的人全天候指导，在这个环境下，想不学习不提高都难。

除此之外，学员还能获得小贤的亲自答疑，这在“在行”上即便是花 3000都买不到这样的服务。

上线以来，已经有超 1000名学员学完我们的课程，85%的同砚示意示意这是一门实操性极强的课程。

我们的学员@大珊，在学完内容编辑课程后，收获了起题目，专题谋划，数据剖析的系统能力，业绩突出乐成升职加薪，听说老板还要了她的学习条记。

另有学员自力应用课程方式论框架，剖析了小红书的内容运营计谋，写出了腾讯内部都在流传的文章《小红书爆红背后，有可复制的内容运营计谋》全网阅读量跨越 20 万+。

另有学员报名内容编辑训练营后，入职京东实习，时代依附在训练营学到的器械，第一周写出10w＋、优惠券使用率9%的软文，后又在网易有道正式入职。