“老顽童”徐小平：打工和创业最大的区别是什么？,变废为宝创业项目

“几个合资人创业，该若何分股权？若何掌握主动？”“公司发期权，是不是画大饼？”“投资人进入，股权怎么设计？”“作为团结创始人，在公司打拼7年，最后被要求净身出户，一份股权没拿到。 合理吗？”……

徐小平说，创业的基础就是两个，一个是团队，一个是股权结构。股权结构不合理，公司一定做不成。

任正非说，华为能够走到今天，得益于分钱分得好。

分好股权，可以助力企业吸引人才、资源与资源，配合做大蛋糕，成就的是“创业故事与中国合资人”。分欠好股权，做不大蛋糕，酿成的可能就是“创业事故与中国散伙人”。

对创业者而言，股权代表着梦想和分享。对员工而言，股权代表着打拼与希望。对投资人而言，股权代表着信托与回报。对公司而言，股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理，也代表着共创共担共享的创业文化。

刚成立的创业团队该若何设计股权结构、股权退出机制等，一直都是创业者最为头痛的问题。

合理的股权结构对创业公司的生长至关主要。股权结构一旦确定了，就很难调整了，以是创业公司在一最先就要设置好公司的股权结构。

糟糕的股权结构，可能会直接导致创业团队的盘据和创业项目的失败。

股权是老板们的第一堂课，也是最主要的一堂课。若是你不懂股权，那么你的公司也注定走不久远。

01股权分配要相对合理

焦点成员为什么脱离公司的问题，马云曾经总结过两个焦点缘故原由：“钱，给少了；心，委屈了。”

创业的时刻，创始人必须要关注人的欲望人的需求，才气激发人的内驱力，让团队能一起往前走。

关于股权分配，是创始人合资创业不得不思量的问题。

现在投资人跟你谈投资的时刻，会关注你的产物，关注你的情怀，关注你的希望，也一定会关注你的股权架构和不合理，若是是看到比较差的股权结构，他们是一定不会投资的。

少部分延续创业者之外，大多数创始人没有融资履历，对于股权划分问题也是外行人，当投资人指出了“股权结构”的问题，那该怎么办？调整吧，可是调整谁的股权呢？

若是合资人默契的话还好办，否则，创业小船很容易由于股权调整的争议说翻就翻了。“泡面吧”、“西少爷”及“首席娱乐官”就是典型的案例。

600元的进货价格，卖出去1万多元，这个类目算不算暴利呢？

创业者的早期股权结构应该学会处置下面问题：

1、有人投资你企业、股权怎么划分，选择股东有哪些尺度？2、若何通过股权去打市场，通过股权去做连锁？3、股权八条线：5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%，这八条线划分意味着什么？

投资人若是愿意投钱给你，除了看重你团队的项目自己以及剖析创始人能力等之外，最主要的就是看重你公司的股权架构，以是，股权问题一定要处置好。

02不要平均分配股权

有许多履历不足的创业者，很喜欢平均分配股权，好比两小我私家每小我私家占50%的股权，或者三小我私家每小我私家33%（或34%），四小我私家每小我私家25%的股权。

这是分配方式并不合适，甚至可以说，平均分配股权基本上是最差的股权分配方案。

平均分配股权有三个可能的恶果——

一、公司没有明确的Leader。

由于人人股权都是一样的，没有一小我私家说了算，凡事都得商量着来。但若是公司没有一个明确的带头人，没有一小我私家可以最终拍板决议，那么公司的运营效率就会很低，也谈不上什么快速生长。

二、平均分配股权，很可能使得没有一小我私家有壮大的动力坚持下去，为公司最终的生长卖力。

在公司遇到困难时，其他人都可以退缩可以放弃，持有股权最多的创始人一定不能退缩不能放弃。可是若是股权分配很平均，人人都有可能会放弃，也许没有一小我私家会坚持到最后。

三、公司控制权纠纷。

在公司生长到一定规模以后，股权分配过于平均，可能导致股东之间争取公司的控制权。

好比“真功夫”的案例，就是由于蔡达标配偶和小舅子潘宇海一最先的股权比例都是50%，厥后蔡达标配偶仳离，两家对立，最先争取公司的股权和控制权，最终蔡达标锒铛入狱，企业的生长也受到影响。

面临创业路上种种版本的股权战争，你就会发现，合资人之间之以是频仍发作股权战争或闹剧，正是由于他们既没有合理分配好股权，也没有提前设计出股权退出机制。

若干创始人都在不经意间犯下这些常见的股权错误——直接为自己创业败局埋下隐患。