考勤治理是公司绩效治理的一部分，它通过约束的手段来统一全体员工的事情态度，规范员工的事情行为。施工现场职员数目多，较涣散，流动性也大，考勤相对更难题，更需要改变考勤方式，提高考勤效率。
现在常见的考勤方式：
1.手工纪录考勤
手工纪录考勤接纳项目职员在牢固时间、牢固地址排队签到的方式举行。
优点：价钱低，不用购置考勤机。适合小工程，人数少的化可以思量这种考勤形式。
瑕玷：浪费时间，考勤效率低下。需要腾出一个人工在牢固的时间段举行考勤治理，人力成本比较高，容易泛起虚伪打卡的情形。也较难获得详细的考勤剖析数据。
2.指纹识别考勤
指纹识别考勤凭据每个人的指纹差别的特点，行使生物识别手艺，可以分辨差别人的差别身份，以到达验证身份考勤的目的。
优点：识别精度高，不易重复。
瑕玷：接触式带来的卫生问题、需要排队、容易被代打卡（指纹套）、手指破了会影响识别。
3.面部识别考勤
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面部识别考勤一直生长到了今天，可以说手艺上异常到位，然则照样有一些恼人的问题，比如说眼镜没带，剃头等问题，最主要的一样需要排队，排队对于马上迟到或者急着下班回家的人来说，的确是一种不小的煎熬。
优点：不需要身体接触，卫生问题获得解决，不会泛起代打卡征象
瑕玷：使用者姿势受限制，弱光情形下显著不如正常光（虽然有红外线辅助）。
4.刷卡（或NFC）考勤
刷卡考勤泛起的时间比较早，固然没多久也逐渐淡出了人们的视线，由于诸多的坏处逐渐另人们放弃这种考勤方式。
优点：可以集成门禁卡功效。
瑕玷：识别率低，代打卡征象多，需要排队，容易忘带。
5.手机考勤
手机考勤可以可以直接在手机端举行打卡操作，同时具有考勤、汇报、通讯录、审批治理等诸多功效，一些手机端还具有出差员工GPS跟踪等功效。
优点：免排队，识别率100%，打卡局限普遍。
瑕玷：手机泛起问题就无法打卡，太过依赖手机工具。
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