快速提升团队凝聚力的方式是什么,微信营销方式

凝聚力是许多团队向导人所苦恼的一个问题，固然凝聚力他也不是一蹴而就，他更不是一天两天就能够提升的，凝聚力打造需要一个历程，凝聚力也是要不停塑造的，以是要有耐心和恒心。

许多人不知道什么是凝聚力？凝聚力就是，把差别素质，差别想法，差别能力的人，能够一起谈心，交朋友，买卖，甚至实现梦想，的无形软实力。

以是许多人就以为凝聚力能够用钱买的到，或者他花钱给别人也能买获得，但事实上凝聚力不是这样子的，它是一个无形的气力。

团队生长的快，有战斗力，这是他一个有形气力，这叫硬实力，团队能够生长的稳健，他不只是靠硬实力就能够生长稳健的，他更需要一个软实力，由于有的时刻无形决议着有形，软实力决议硬实力。

今天分享两点快速提升团队凝聚力的方式。

就是我们经常所讲的『两会』。这也是许多企业一直在做的，许多团队也是在做的，我分享一下自己的看法。

两会是什么？就是我们的“晨会和夕会”。

晨会：我们都知道就是早晨开会，对于许多的企业，传统实体生意，销售团队开晨会就以为，只是一个调整状态的方式。

有的企业，把它整会当做汇报事情的方式，在这里我想论述一下我自己的看法，开晨会在我自己的认知内里，他不光只是调整状态，汇报事情，更主要的是能够给人人通思绪。

什么是通思绪呢？就好比我们要做某件事情，在执行历程当中执行的不是很好，在做的历程中做的不是很好，有的团队或者有的企业，就会想着在天天早上和人人去讲一讲或者加一下鞭子，这样的情形实在这是很正常的，但这样做的效果是什么呢？

效果是并不是很理想，晨会也讲了，但人人的执行力照样提不起来，或者行动力还不是很高，那在这里呢？

我想分享的是，若是是针对某种事情，我们应该分享的是，这个事情执行背后的逻辑，就是我们经常讲的通，“通过征象看到本质”。我们应该剖析这个征象背后他泛起了什么问题？把人人心中的想法讲出来，同样的给了人人方式和思绪，这样子的晨会才会有效果，才会有效果，人人在听完了之后也会有行动力和执行力。

往往在整个团队的执行历程中，确实许多人，他是真的不知道怎么做，也是真的不知道怎么去执行，那许多向导人，就往往也是这样子，以为她没有做好，或者他没有做，就早上来就最先指责或者指斥，实在这是一个异常严重的错误，最后会形成，员工和老板对立面，组员和主管对立面。

最好的治理，能够把员工当做你的兄弟姐妹，老板成为邻人大哥哥，我以为这是一个向导人要做到的境界，若是自己天天作威作福，颐指气使，动不动就责骂和是指斥，指责，这是一个不合格的向导人。

同样的，优异的向导人，不管是和员工照样和合伙人都能够打成一片，而且都能够一起哭一起笑，一起创业，一起为梦想而奋斗，这才是一个优异的向导人的一个作为。

以是为什么许多时刻我们的晨会开了没有效果就是由于许多向导人就把自己看成一个向导的去做，没有多大的官，但把自己当做很大的官，这是在一个现在的治理历程中，一个不现实的问题，由于像现在，90后居多。

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那对于90后这一代人来讲，生活在互联网时代，而且也是个性需求化的时代，若是照样像以前的这种方式去开晨会，或者以前的方式谋划的话，那对企业的谋划就会大打折扣，员工流失率就会很高，而且，也纷歧定是会让许多人能够尊重你。

以是，作为向导人要知道该弯腰的时刻要弯腰，该严肃的时刻要严肃，做到一个菩萨心肠霹雳手，雷厉风行，说干就干，这才是一个优异向导人该有的做事气概。

夕会是什么呢？许多的企业，也会有一个开夕会的习惯。

对微商团队或者社交电商团队，也要有这样一种习惯，实在开夕会，不光只是对自己这一天的事情总结，也不只是对自己的反省。

我小我私家很喜欢开夕会，基本上都是在晚上九点以后，对于许多企业来讲，可能这是不现实的，由于有的企业，7.8点就下班，下班了以后员工就是在各自做各自的，有陪小孩子，有打麻将，有玩手机，有看电视的等等，这些休闲方式都有。

那我也建议列位传统企业向导人，也要这样子去开一个夕会，可以不用在厂里开，可以通过微信群去开，实在对于企业来讲，开会的目的是为了什么？开会的目的就是为了能够调整人人的状态，让自己的员工在第二天有一个很好的精神状态，以及很好的心情来事情，这才是一个开心会的目的。

由于许多员工家里有事，然后，也有一些其它的问题，就导致自己在前一天下班之后事情情绪不高，或者心情欠好，那第二天早上上班，事情的时刻就会大打折扣，事情也不是做的很理想。以是作为企业来讲，你也要去把夕会开起来，由于这是很主要的，能够让员工感觉到归属感的方式之一。

固然，企业也不光，只是分享这些，后面的我也会分享到其他的方式。社交电商团队的一个夕会若何去开？作为社交电商团队，那若何去开夕会呢？我想告诉列位团队向导人，社交电商团队开夕会，目的只有两个字就是“谈心”。

晚上是最好谈心的时刻，晚上夜深人静，人人也能够静下心来去聆听，也能够静下心来去聊聊心里话，更能够就静下心来把这些事情愿意倾吐出来，作为社交电商团队，我的建议呢就是九点以后开夕会，可以开团队的生长的思绪，可以开团队若何裂变的方式，也可以讲团队的现在的情形，以及团队现在的问题。

更主要，要让所有的焦点班子在夜深人静的时刻能够敞开心扉的去聊，在群里倾吐自己现在的需求，倾吐自己现在的看到团队的问题，以及倾吐他心中的想法，焦点班子能够把自己心中的想法，以及看到的问题分享出来之后，我们解决团队的问题就已经是事半功倍。

每一个团队都市存在或多或少的问题，那没问题团队肯定是有很大的问题，以是对于整个焦点班子，他肯定会看到问题，那若是不让焦点班子把问题讲出来，我们自己也不去讲的话，那这个团队就会形成很大的一个毒瘤，隐患，后期也会由于这些问题呢，让团队内讧的，以是只有焦点班子都能够把心中的想法讲出来，问题就能解决啦，那团队生长起来就会很快速。

另有就是可以让焦点班子发泄心中的压力和心中的苦恼，作为向导人，我们要的不是指责指斥而应该是引领和指导，同样的或许张。人人把问题讲出来之后之后，作为向导人你不用去讲什么，只需要配合好他，只需要互动配，他就能够把自己的问题解决掉，人与人之间他需要的是一个出口，一个倾吐的出口。

做团队更是更云云，团队天天面临的问题许多，团队的详细事项也许多，若是不给焦点班子倾吐，他若何有很好的动力去事情呢？

同样的，若是不在晚上把焦点班子的思绪买通焦点班子的问题解决掉，在做事情的时刻，那焦点班子不知道若何配合你？他又会怎么会配合你呢？又怎么能够带的动团队呢？以是夕会，实在不光只是可以给人人调治心情，更主要是也能够让人人有发泄的地方，最后实现谈心的效果。

这是今天分享能够快速提升凝聚力的两个方式，一个是晨会，一个是夕会，这两个方式是我自己一直在用，而且也用的最多的方式，基本上天天都市有晨会和夕会。

当每一天都有这两个会之后，我们纵然在某一有一天不发通知或者不在群里聊，人人也会自然而然的在群里去聊，这样在群里去说，无形中已经形成了习惯，实在不管是做什么事业习惯他一定是决议乐成的因素。

有一个好习惯，那么团队就乐成了一半，以是对创业者来讲一定要记着习惯他是可以练成，习惯他也可以给团队缔造价值，团队都有优越的习惯之后，团队的同伴就会越来越优异，由于优异他也是一种习惯，乐成它更是一种习惯。