盘算人为看似简朴,实则奥妙无穷,对于薪酬岗位的HR而言,盘算人为那几天是极为痛苦的,薪资的准确性关系到企业成本,更关系到员工自身利益。
薪资数据准备之时,种种员工异动情形、差别计薪规则以及重大的薪资组成都让HR无法分神。对于一样平常事情本就忙碌的HR来说,若有一款好用的算人为软件来助力,想必一定会节约出不少时间。
据领会,小编同伙所在企业的HR正在使用一款名为i人事的算人为软件,可以实现三步搭建重大算薪系统;自定义项目公式,适配于各种薪酬方案及算薪习惯;轻松对接第三方考勤、ERP、财政系统,使得企业人力资源治理流程完整化。
通过i人事算人为软件的使用,HR算薪效率显著提高,可到达20秒完成1000人的薪资盘算,被企业HR称之为“算薪神助攻”。
在领会到有这样一款高效率算人为软件之后,小编也在HR同伙圈举行了推荐,不少HR最先了第一批试用。
经由一段时间的试用后,小编也连系人力资源界专家完成了用户使用调研,一起来听听差别行业HR都有哪些算薪痛点,以及对i人事算人为软件的使用评价。
大型制造企业
算薪痛点:
到了忙季,工厂启用特殊排班,原先的薪资模板要调整,以相符综合工时情形的算法,极为噜苏。
使用i人事算人为软件之后:
HR可对考勤计薪规则举行编辑,如加班、调休、假期特殊计薪设置,即便在全员都需要加班的忙季,HR依然可以从容完成薪资盘算,绝不加班。
连锁零售企业
算薪痛点:
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门店漫衍全国各地,新员工入职频仍,光是社保公积金缴纳就容易遗漏失足,每个月处置重大的员工薪资信息,种种加班。
使用i人事算人为软件之后:
连锁门店员工涣散,HR可自行设置员工社保公积金多地缴纳的差别方案,同时,只需轻松点击,即可自动天生社保公积金增减员明细,便于实时校验月度汇缴准确性。
跨国贸易公司
算薪痛点:
销售职员占企业人数的50%,对于这部门员工而言,人为发放规则与其他员工有很大区别,奖金、底薪、绩效等薪资发放时间差别,纳税方式纷歧,均需要逐一手动盘算,心力憔悴。
使用i人事算人为软件之后:
可以设置顺应本企业的计税规则,支持多种计税方式及合并计税,而且可根据销售职员出勤情形决议是否接纳分段计薪模式,智能化算薪方式的融入极大减轻了HR肩负,每次只用轻松设置,即可一键完成包罗所有销售职员在内的薪资盘算。
新型互联网企业
算薪痛点:
作为互联网企业,老板一直要求员工用数据语言,连HR部门也不破例。每到年中或年终,无法向老板提供一份满足的薪资支出讲述,是着实说不过去的。
使用i人事算人为软件之后:
HR通过合并报表,将统一薪资月份中差别方案的数据举行合并,而且在设置合并计税方案时,系统更会自动天生一张合并计税汇总表,老板需要的,i人事算人为软件早就辅助完成了。
若是你也分属上述行业,又或是其他行业,都可以选择i人事算人为软件,这里有适用于各行各业的薪酬治理场景供HR自行选择,今后提高薪资盘算准确率,向导满足,再无加班。
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