写一条乐成的职位形貌，有一种特定的艺术。你并不希望简朴地列出这项事情的基本内容，而是要吸引那些最出色的人才来申请你希望招聘的这个职位。在Inc.上，《若何写作一项让最好的申请者无法拒绝的招聘广告》的作者Minda Zetlin 就注释了若何能不仅仅是给这个职位找小我私家，而是找到一名能让这个职位施展最大作用的候选人。
以下是你每次写作一条乐成的职位形貌的六种方式：
1. 让它包罗厚实的关键词
情形可能是，求职者天天浏览大量的招聘启事，试图去寻找自己应该申请的谁人合适的事情。实验在你的职位形貌里使用合适的关键词，让它更能脱颖而出，而非在招聘启事中滔滔不绝。通过实验来确定，潜在的雇员会在形貌中寻找哪些内容。例如，若是他们��寻找“天真的事情选择”，在职位形貌中使用好比“电话远程办公”、”非现场办公”或者“虚拟位置”能够辅助为候选人提供这个职位属于何种天真类型。
2.不要太明确
虽然你的招聘广告应该包罗许多能够辅助未来的员工领会对这一职位应该有何种期待的信息，你不需要在写职位形貌的时刻把厨房的水池都包罗在内。以下的一些内容是你确实需要包罗在内的：事情的天真度，公司文化和使命形貌，突出的福利（好比说，怙恃带薪休假，分外的假期，培训方面的补助等等）以及最主要的是，为什么你的公司就是谁人事情的上佳选择！
3.简明易读
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你是否读过一个稀奇，稀奇长的段落？情形可能是，你的眼睛在读了最先的10行左右之后最先发呆，然后就爽性跳过了剩下的部门。以是若是你的职位形貌包罗许多内容，至少通过将它拆分为副题目和重点的方式，让它变得更为易读，这也是Inc.的文章中建议的方式。这样，你就能让你所有的主要看法获得突出，也不会丢掉读者的注意力！
4. 起个准确的题目
你会希望这个招聘启事之只包罗最为明确的信息，完全就是你希望招聘的职位所需要的。然则有些情形下，提供一个过于确切的职位名称（或者更欠好的是，太模糊）可能导致你会错过一些寻找更宽泛的职位名称的异常及格的候选人。以是，你需要寻找到相对合适的职位名称（以及他们响应的职责），以保证他们对于求职者的求职行为来说是最优化的。
5.预先搜索你的候选人
好比说，为了为你的公司事情，有一些尺度。你的公司可能在寻找一个能够远程事情的人，然则他们需要在你公司总部所在的州生涯。或者你也许需要一个候选人有某种稀奇的证书。在你的事情形貌中包罗以上信息会辅助你削减这一职位不符合尺度的申请者。
6. 让它酿成一个测试
现在，许多公司有意识地在职位形貌中潜伏测试，以将及格的候选人和那些只是随便找事情的人区分开来。这可能是拼写错误，或者使用行业中的某些特定用语，或者让候选人去解决一个问题来获得联络信息。这不但能让你的职位形貌变得佼佼不群，更能保证那些发过来事情申请的人是你真正会有兴趣的人！
有许多种方式可以写出乐成的职位形貌形貌——也有许多地方可以公布你的职位形貌。凭据你需要招��的职位的差别，可以实验使用信息平台类的事情公布平台以保证你每次都能够找到及格的候选人。以是可以接纳以上提供的一些技巧来加速你的招聘历程，也让你的招聘加倍乐成！
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