引流qq粉方法,小我私家未来职业发展方向怎么写（一篇完整的职业规划范文）

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在人力资源专业服务事情中，经常要为企业做职业生长门路的计划，这主要是站在企业的角度来设计员工职业生长提升的通道，进而能够激励和留用人才。然而，对于小我私家的职业生涯计划来讲，思量的视野和角度就有所差别，会更多从小我私家一生职业生长的偏向与取得更大的职业成就来思量。

多年来，总有不少同伙向我咨询这方面的意见和建议，特别是最近在几个在线知识平台问答以及企业服务过程中，有4位分别是28岁、30岁、36岁和42岁的同伙都不约而同地说到，对自已的职业计划与生长感应异常渺茫和困苦，希望能提供指导意见，有鉴于此，给人人提供一个简朴有用的职业计划的方式。

有关职业计划与生长的理论、测评工具和书籍异常之多，但大多对照复杂艰涩、让人望而却步，我想许多同伙照样希望能找到一种相对简朴的方式来做职业的选择。

首先，我们把一小我私家的职业生长阶段大致分为4个阶段：

30岁之前：探索期

30-35岁：定位期

35-40岁：稳健期

40岁以后：收获期

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探索期(30岁之前)：学习技术、履历，积累人生阅历的主要时期，在这个阶段应该多去实验、多去冒险，不要前怕狼后怕虎。“没有履历哪有履历”，一小我私家在探索期若是事情的岗位和事情内容过于狭窄，不利于自己综合能力素质的训练提升，进而影响历久的职业生长。况且，只有多去实验差别的岗位和事情，才更有可能发现自己的兴趣和先天所在。在这一阶段，大可不必忧郁失败(甚至可以说，失败比乐成更难得)，由于纵然失败了，我们另有大把的时间与机遇重头再来。一小我私家在职业生涯的探索期，主要任务是赚取能力、履历和教训，而不是总想着在这个阶段赚许多钱，这多数不太现实;或者有些人急功近利，赚了快钱，却输了一生。

定位期(30-35岁)：对于职业生涯计划来讲，这一阶段可以说最具有决议性的阶段。一小我私家最好在这一阶段异常清晰自己到底要做哪个行业、特别是要做哪个专业?而要做出这一决议，一定要明了自己相比于其他人的“怪异的职场竞争力”(USP：Unique Sales Point)—好比说，你很想获得一个乐成企业的某职位，另外有99小我私家也来竞争这一职位，那么，你能否清晰、客观地告诉企业，你在目的岗位所需要的哪些能力、素质和履历方面一定可以比其他99小我私家强，比他们做得更好!若是你自己都说不出来、或者虽然你可以说但心里知道并不具备，那么，你必须尽快地磨炼出自己的职场竞争力，否则的话，很可能会成为你历久职业生长的隐忧，小而言之，影响你找事情，大而言之，可能影响你一生职业(事业)的生长成就。若是一小我私家过了定位期(35岁)都没有一个清晰的职业定位，接下来会变得越来越焦虑，甚至时常感应怀才不遇、怨天忧人，直至在不停的哀叹中渡过自己的职业生涯。

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稳健期(35-40岁)：这一阶段要把已经定位的事情做深、做透、做出口碑来，也就是要进一步明确和强化小我私家的焦点竞争能力，通过现实的事情业绩，来塑造职业的口碑，最好能够在行业内确立优越的职场口碑。最起码的，要做到在你事情的企业中你确立起了别人不能替换的优势。这一阶段尤其要考究专注，唯有聚焦才更能做出成就。

收获期(40岁以后)：这一阶段是收获款项、职位和名誉的时期。若是到了这个阶段收入水平还很低，那么若何来养家糊口?若是到了这个岁数还没有确立起职业声誉和职位，基本上也很难再有大的突破了，除非你自己做老板。虽然不清扫有些人属于“50岁才是事业生长的起点”，但对绝大多数人来说，40岁照样一个主要的分界点。

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而许多人职业生长的最大疑心，就是在定位期(30-35岁)不知道若何来定位?

当然有许多的理论和工具都可以用来做这方面的剖析，诸如职业锚之类的，有兴趣的同伙可以去研究一下。不外，我小我私家以为这些器械现实操作起来不太简捷。我倒是以为，哈佛大学泰勒•本-沙哈尔教授在《幸福的方式》一书中无意说到的三个圆圈的方式，是最为简捷有用的方式，多年前我自己也亲自做过而且指导好些同伙用过，建议列位不妨一试。

具体来说，就是画三个圆圈来确定自己的职业定位：

l让你开心的事：在这个圆圈里列出所有让你感应开心的事，项目不嫌多只嫌少，也不分事情的巨细与利害，只要能让你感应开心的事都可以，好比：旅游、踢球、赚大钱、吃美食、看电影、做慈善、写书、编程序……

l你能够做的事：在这个圆圈里列出你现在能够做的事情，主要是指在职场上有人需要(即有人愿意为这种能力与事情付费的)那些事情，也不分巨细、尊贵与猥贱，同样是越多越好，好比：编程序、销售产物、修空调、演讲、讲笑话、投资理财……