员工福利作为企业人为待遇制度的焦点部门，也是对员工的非人为形式的间接奖励。员工福利的内容一样平常包罗弹性福利、沐日福利、生日福利、健康检查、交通补助、住房补助、午餐补助、团队建设流动等。作为企业员工福利的一部门，这些奖励给予所有成员或优异小我私家。
与雇员的收入差别，福利一样平常不应纳税。因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。
一、雇员福利包罗但不限于：
1.弹性福利：综合天真福利，雇员享有选择福利礼物的最大自由，以交流积分；
2.节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；
3.生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；
4.健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；
5.交通补助：交通补助、商务旅行补助、公司专车上下班专车补助；
6.住房补助：雇员租房津贴；
7.膳食补助费：向雇员提供餐饮补助，或为正式雇员提供免费午餐；
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8.特派团津贴：外地执行任务的职员有权凭据响应的数额领取津贴；
9.通讯用度补助：公司凭据所招聘的职位向你提供响应的通讯用度补助；
10.实时激励：精彩的事情显示，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；
11.雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。
二、休假政策
1.国家法定沐日：
所有员工都可以凭据国家规定享受下列带薪假期：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。凭据公司的实际情况，女职工也可以享受3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节假期。
2.年假：
年届一岁的雇员可享有五个事情日的年假，厥后每增添一年增添一个事情日，最多不得跨越二十个事情天。
三、凭据”劳动法”和国家有关规定，制订实行周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。
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