在职场，拼死拼活的加班加点，不就是为了能多赚点钱养活自己吗？同样的事情，同事得手人为比你高，你心里会平衡？今天给人人分享6个和老板谈涨人为的套路，希望人人都能如愿升职加薪当上CEO。
一、打铁还需自身硬
当所有同事对老板交接的义务畏手畏脚时，你要自动站出来，条件是你的能力足够强，注重不要和老板写保证书，好比：我保证拿下这个客户，这个项目非我莫属等等，说大话只会让老板轻视你，这第一步就是让老板在公司众多泛泛之辈里看到你的闪光点。
二、待到山花绚丽时
依附你的起劲，终于拿下来这个重要项目，而且为公司取得了不错的收益，这时刻，你就不要在愣着了，趁老板喜上眉梢，抓紧和老板谈涨人为的事情，老板心想：究竟你在这个项目是关键人物，日后再有营业，再委以重任，像这种人才公司一定要留住；至于涨人为这种小事，固然水到渠成了。
三、坐收渔翁之利
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年终绩效考核的时刻，若是你一年的业绩飘红，那么这就是你和老板谈涨人为的最好时机，借这个时机去谈，老板一定不会小气，条件是公司盈利的情况下。
四、喜气洋洋马蹄疾
在老板有喜事的时刻谈人为，好比说股票大红，衡宇拆迁，股东入股等，虽然给你涨得零星半点，那也算是涨了，正所谓东风十里，不如你：涨人为！
五、功夫不负有心人
若是你的事情实在是很清闲，平时也没有要紧的事情，那你就可要当心了，公司不养闲人，你在这个时机去找老板谈涨人为，简直是自取其辱，没事的时刻为自己找点事情，在公司不要太闲，让老板看到你一直在忙碌，和老板谈涨人为的时刻，最起码心里有底气。
六、走为上计计中计
在公司空有一身本事，看待事情兢兢业业，怎样总是入不了老板高眼，这时刻，你就需要使用一招告退计中计了，通常老板会和你稳重谈话，而这次谈话会对你的人为再一次起到决定性的作用，实在这样做也是无奈之策，捉住这个机遇，为了涨薪，和老板“友好”的谈吧！
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