人生应该如蜡烛一样,从顶燃到底,一直都是灼烁的。
—— 萧楚女
“王老师,在和同事聚餐时,同事喝醉酒,说出了他的薪酬情形。月薪比我多5000多元,我听后惊呆了,公司薪酬倒挂异常厉害。我要不要去职?”一位职场同伙做职业咨询时,问到的一个问题。
老王以为,任何公司都市泛起薪酬倒挂征象,没有什么大惊小怪的。不外,老王提醒:不要由于薪酬倒挂而去职。若是你真的要去职的话,一定要思索:
1、我在这里还能学到什么,我能否把我最善于的点发挥出去,还能学到我不会的内容吗?
2、公司的品牌能否为我小我私家职业品牌做背书。
3、公司的文化氛围若何,是重要性,照样让你心理充满快乐感?
4、你的直接老板对你若何,你在他身上还能学到哪些不想学的器械?
5、你的薪酬在市场平均值若何?高照样低?
6、……
老王提醒职场人:
1、不要动动就去职,更不要把去职当做一种习惯,而要在任何一个事情岗位上都要坚持3-5年才可以去职。
2、任何公司入职后,都要提前计划好自己去职的时间节点。就像一位投资人说的那样,投资你,就要先要怎么退出。这位投资人开顽笑说,谈恋爱时,要先想要分手,这样才不会被动。你在一家公司除了你完成岗位使命,还要计划你要学习什么、积累什么、到达什么条理等等,一旦完成你的目的,就要去职,重新寻找新的机遇。
老王不建议没有思绪的动不动就去职。只有头脑不成熟的人,才会动不动或遇到挫折就去职等。
我们还把话题拉到公司为什么要执行薪酬保密制度的话题上来。你可能会问:职场上,公司为什么要执行薪酬保密制度呢?老王以为:
1、公司忧郁员工不干活,天天没事比谁的薪酬高。对任何一家公司来说,若是员工天天不干正事,见人就问薪酬若干,那么,这家公司的文化、制度一定有问题。
一位职场人对老王说,他们公司是保密薪酬制度,但人人都相互知道对方的薪酬若干。这就导致一些薪酬低的员工就把活给薪酬高人来干,并经常挖苦说:“拿这么高的人为,就应该多干活……”
老王以为,对任何公司来说,若是员工之间都形成这种行为的话,只能说明这家公司治理异常落伍,公司整体业绩也好不到那里。若是遇到这样的公司,照样赶忙找好下一家,但一定不要裸辞,万万不能裸辞,裸辞会悔恨死的。
2、说明公司同岗差别薪,谁的谈判能力强,谁的薪酬就高,谈判能力弱,薪酬就低。正是这种制度,也促使许多职场最先四处学习谈薪技巧,目的是为了获得更多薪酬。也催生了薪酬谈判课程的盛行。
不管任何人,只要过了前两轮面试,到薪酬谈判时,就最先四处学习薪酬谈判。为什么会泛起薪酬谈判呢?老王以为,由于同岗差别薪。好比一个岗位,许多公司都设置了很多多少级别,好比同一个岗位薪酬级别是1-8个。
正是这种薪酬的级别,导致谈判能力强的人,会到达7或8;谈判能力弱,又忠实的人,只能往下压的薪酬……
老王建议,对任何企业来说,都要在薪酬制度上做详细的分类,不要让因谈判能力强而薪酬就高,而是要做到能力强(以前牛、未来可能也牛)的人,薪酬高。
你可能会问,薪酬保密制度到底能不能做到保密呢?凭据老王的观察,结论若何:
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1、薪酬保密制度是无法对“有心人”举行保密。一些职场老油条,在无意之间就会把你的薪酬给套出来。好比一些职场内行,就在你面试先埋怨公司这欠好、那欠好,其目的就是调动你的情绪,也让你随着埋怨。最后,这位职场老油条就说,每个月给我这么一点薪酬,还让我多干活……
这时,你的情绪也被调动了,你会马上说,你薪酬若干?
职场老油条马上说,我辛辛苦苦干活,月薪才XX员工……
你在情绪的控制下,马上就说,我的薪酬不到XX元。
老油条马上就问,你薪酬若干?
你在情绪的驱使下,马上就透露了真实的薪酬,我的薪酬是XXX元……
呵呵,你的薪酬就是在情绪的调动下被套了出来,这就做把你卖了,你还在辅助人家数钱呢。
越是薪酬保密制度,越激起员工之间薪酬预测。老王建议,职场上,不要被任何人所观察情绪,要时刻保持苏醒的头脑,当一小我私家对你讲话时,你一定要判断出对方的念头和态度,这样也是职场上一个自我珍爱的作用。
2、一样平常薪酬保密制度被曝光,就会导致一些优秀员工去职。对任何公司来说,一旦薪酬保密制度形同虚设,就会导致优秀员工纷纷去职,无法缔造价值的员工就成为了老员工,或者晋升了职位。这就是周鸿祎说的,老白兔熬成了向导。一旦老白兔熬成了向导,公司一定走向下坡路。
一位在一家公司事情4年的老职场人对老王说,当他知道了自己的下属薪酬比自己高时,他二话不说,最先找事情,拿到offer时,马上去职。
老王建议,只管缩小员工之间薪酬的差距,不要泛起薪酬倒挂。一旦薪酬倒挂严重,公司优秀员工都市纷纷去职。
3、薪酬保密制度可以让员工自吹人为很高,若是薪酬都被公然了,也就祛除了一些职场人吹牛逼的空间。好比,当你面试一小我私家的时刻,问他薪酬若干,他说两三万吧。若是让他拉人为流水,内里现原形。
老王和一家公司的HR聊天时,该HR说,若是公司薪酬都被公然的话,就祛除了一些职场人吹牛逼的空间。如:她面试一位职场人,实在这小我私家的薪酬15,当你问对方薪酬若干,他却说月薪两三万。
最后,当他把自己人为流水拉出来的时刻,发现他的薪酬时15K,他还不只注释其他奖金加到一起时月薪23K。最后被公司拒绝发offer。
该HR说,任何上市公司都不会偷偷的给员工公布扣税的薪酬。这位职场人为了要更高的薪酬,就宣扬自己的薪酬高,事发后,又过多注释……
老王在想,若是这位职场人,不去解决,而是实事求是的向公司说明情形,offer一定会拿到了。他拿不到offer就是由于被公司贴上了一个“不诚信”的标签。
这也许是薪酬保密制度惹的祸。缘故原由是在许多人心中,横竖公司薪酬是保密,你基本就观察不出来自己的薪酬到底是若干。呵呵,别忘记了,您的人为流水在那边,这个是不会骗人的,也不会吹牛的。
既然保密薪酬制度无法做到保密,那么,公司还要不要实行薪酬保密制度呢?老王以为,一定要。缘故原由如下:
1、制度可以起到一个吓唬作用,同时,也是触发违反公司制度的依据。
2、制度深条理寄义不是让你去遵守的,而是为了责罚你,让你不得不去遵守。
3、制度是用来梳理标杆作用,用制度的标杆作用来激起其他员工的起劲水平,更大的实现公司价值最大。
写在最后
薪酬保密制度就好比驴拉磨需要蒙住眼睛,让其看不想吃的料,以是,当员工看不到可以参考的信息来对比自己的薪酬时,就会放心事情;当员工掌握了所有信息,就会导致无法放心的事情。
老王建议,薪酬保密制度真的未必能引发员工的劲头,真正能引发员工劲头的是公司真的把员工当做人来看待,不是天天喊着让员工把公司当做家,行动上把员工当做外人来看待真正能既然员工劲头的是公司治理者做到公正公正公正,多用奖励和镌汰制度,来激励员工缔造更大的价值。
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