人力资源治理系统是人力资源部使用的软件产品，但现在已经成为企业的全球治理系统。包罗人力设计、人事治理、人为、保险、考勤、招聘、培训、审核、计件事情等职能 它可以辅助企业将人力资源运用到最佳的经济效益中，妥善治理人力资源，充分发挥人力资源的最佳效果。那么，人力资源治理系统的主要模块有哪些？
人力资源治理系统
人力资源治理系统的主要模块：
一、档案归纳
员工档案凭据人事数据库举行划分，人力资源系统有大量的员工档案字段。 用户可以自己界说人事档案的数据字段和员工档案的设计模块。
二、组织架构
1、部门：用户可以设置和作废部门，确立一个条理无限的树形部门结构。 您可以查看结构修改的纪录。
2、职位：用户可以设计和作废职位和职位。治理岗位设置 您可以为职位和职位建立职务说明。能实时统计各部门和岗位体例的人数，并能随时领会企业的建立情形。
3、建模：用户可以确立职位、员工能力和素质的正确模子 为人力资源事情提供量化依据 能力模块是使用系统索引库构建的。
三、条约数据
客户可以签署和续签员工劳动条约、培训条约和保密协议。提供劳动条约到期提醒、未签署劳动条约职员提醒和条约续签提醒。条约报表功效可以随时显示种种条约的详细数据。条约数据支持子部门治理，每个分支机构或部门可以自力治理自己的条约。
四、薪酬
用户可以自界说帐套的薪酬。通过盘算公式、登记表等方式，实现了岗位人为、品级人为、资历人为、教育津贴、考勤扣除、社会保障扣除、绩效奖励、个人所得税等种种常见的人为项目 一月份可以实现多次薪资支付，支持多次薪资合并纳税盘算。
人力资源治理系统
服务号和订阅号哪个好，订阅号和服务号的费用介绍
五、社保
用户可以定制种种类型的保险福利。用户可以批量为员工建立保险账户，支持为当月加入的员工开立账户，为脱离公司的员工打消保险。它具有社会保障支付的自动核算功效，可以自动将社会保障支付数据引入人为盘算，最终天生社会保障报表。
六、绩效
系统支持定性和定量的绩效审核方式，如定量审核。系统内置了种种岗位常用的绩效审核表，用户可以直接使用。用户还可以设置自己的评估指标、评分权重、评分公式等项目来建立自己的评估表。
七、考勤
连系企业现有考勤机，实现班次界说、员工排班、智能抓班、考勤汇总盘算等功效。系统支持休假、出差、加班、补休、换班、歇工等考勤治理。
八、培训治理
培训治理员可以向员工举行培训需求观察。各部门上报培训需求，汇总成培训设计，设计内容包罗培训的时间、地址、参与人、预算等。培训设计可以在线申报。由培训设计天生培训的实行方案，详细纪录培训实行情形。培训评价治理，纪录员工在每次培训中的评价。
培训纪录自动计入员工档案。培训资源治理。可以治理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地址等。培训数据支持分部门治理，各分公司或部门可以自力治理本部的培训。
九、招聘治理
用户可以制订招聘设计，包罗职位、要求、员工数目、招聘流程界说等。招聘设计可以在网上宣布。
申请简历可以纪录申请人的详细信息以及他们在差别申请阶段的评估。申请流程通过系统事情流平台完成，可以治理求职者的整个申请流程。该系统有一个内置的征聘讲述，其中包罗每个部门的征聘设计的详细清单、每个部门的事情申请的详细清单、候选人组成的分类统计表、征聘设计每个阶段的人数统计表以及每个职位征聘和申请人数统计表。
十、报表中央
报表设计中央，用户可以自行界说种种细节和统计报表，并具有商务智能剖析的功效。
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