HR是一个任何企业都存在的岗位，其涉及到的事情维度也相对较广，主要包罗人事招聘、培训、绩效考核、薪酬治理等等，事情流程繁琐，以至于HR难以有用把时间分配到剖析决议上来，如果有一款软件能辅助HR完成所有人力资源数据整合，那就再好不过了。
对于HR来说，若何选择到一款适合自身营业特点的软件呢？
在此，小编对市面上接受度较高的几款软件举行使用测评，从功效、用度、操作方式等方面，吐血整理出一份对HR极具辅助的2020人力资源治理软件排名：
一、i人事（www.ihr360.com）
亚太着名智慧HR治理软件，致力于让专业的HR治理更简朴高效，可一个平台解决企业治理基本问题，现已成为HR事务治理助手，数据决议专家。
人力资源治理软件i人事，涵盖团体治理、组织人事、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资盘算、六项扣除、招聘治理、绩效治理、培训治理、人才生长等多个模块。随着国家经济形势及一带一起政策的实践，i人事推出英语版、日语版等多语言版本，充实知足跨国企业及多文化组织的员工治理。
为让HR享受到最新科技落地功效，i人事不停迭代、创新，并于近期重磅升级i人事3.0版本，用科技手段辅助HR提高效率，着重打造“无忧薪税”、“轻松入职”、“智慧报表”及“连锁行业解决方案”。
主要特点：
1、功效齐全，笼罩人力资源六大模块，买通HR事情流程；
2、形成选用育留人才闭环，周全网络人才数据，实现员工全生命周期治理；
3、研发团队壮大，20余年人力资源行业履历，由HR专家、IT、互联网精英配合组成；
4、各种智慧报表一键天生，轻松助力企业决议，为各角色HR提供价值；
5、性价比高，迭代免费享受，50人以下不收费。
二、SAP
1972年创立于德国，主要模块涉及到客户关系治理、企业信息治理、企业绩效治理、企业资源计划、人力资本治理等，治理尺度成熟，较适用于中大型企业。
主要特点：
1、功效齐全，基本包罗企业一样平常运营治理各个模块；
2、实行团队履历丰富，相同顺畅；
3、实行庞大，上线难度高，用度贵，成本高
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三、Oracal
美国制造，SAP最大竞争对手，现在世界上第二大软件企业，1989年进入中国市场，对中国本土企业领会水平高，且天真性高，使用过程中可根据需求做功效及操作上的调整。
主要特点：
1、产物天真度高，对企业治理流程尺度化要求低；
2、产物价格高昂，后期的维护、服务等用度也居高不下
3、与营业流程衔接性欠好，无法支持部门治理流程
四、Workday
近年来生长迅猛，以年轻之姿与大牌SAP、Oracle睁开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商
主要特点：
1、SaaS服务形式交付，云盘算为基础，更天真
2、迭代速度快，用户可免费享受升级版
3、界面设计雅观
4、接见速度慢，不适用于中国企业
五、用友
亚太地区最大的企业治理软件商，以行业、治理流程的形式整合功效模块，中大型制造类企业使用居多。
主要特点：
1、界面恬静友好，设计雅观
2、绩效治理模块领先市场普遍水平
3、收费较高，小型企业难以承受
4、操作庞大，不易上手
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