今天，我们主要将跳槽简历拿出来，此细分简历话题，之前还没人提过，甚至百度搜狗，都没有一篇专门的文章。
上篇关于跳槽竞争对手的文章，我们已经知道了两类竞争对手：1）应届生–每年大致1000万；2）失业职员–每年大致2000万。明了了竞争猛烈水平，槽照样要跳的。知晓了自己的竞争对手，接下来的要点，就回到了简历自己。
跳槽，属于在职无缝换事情。这有别于应届生求职，也不同于裸辞、失业、下岗后的重新就业，你是资深职场人士选择更好的雇主，以是简历要求更高。
整体来说，跳槽最好选一个优异的简历模板，而且辅助以“手刺+简历”配合使用的方法来求职。
跳槽简历的主要工具是HR，先争取面试机遇；第二个工具，才是部门主管和向导的向导，能应付复试。
简历中的四个部门对照主要，要认真写，自己写，排列如下：
1）小我私家信息
2）小我私家综述
3）事情经验
4）教育、培训以及资质
其中，“小我私家基本信息”部门，“现在职位”和“现在薪资”是我们在职跳槽职员举世无双的，应届生和失业职员，没事情，以是他们这两点不好写；与此同时，“期望职位”和“期望薪水”我们也能写出来，就顺理成章。这四个要素一定要写。
“事情经验”部门，应届生没器械写，顶多画蛇添足弥补点实习履历，不成竞争力；失业职员不可以写某年某月至今，他们写了“至今”就是说谎，但若是他们写了详细日期，则出现了显著的职业断档期，因此，这方面在职跳槽职员优势显著。
在职跳槽的简历，可以弥补上“事情业绩和成就”，这也是我们特有的，其他两类求职者乏善可陈。
另外，在职跳槽的人还可以在简历的“教育、培训和资质”中，写上在职时代所加入的公司内部培训、获得的技术证书，等等。这些都是亮点，跳槽人士特有的亮点。
人事和猎头，大多会通过关键词搜索简历，以是对于在职跳槽的人来说，简历中的关键词要多。
另外，两家公司事情经验的衔接部门，最好没有职业空缺期。
将简历多方、多渠道投递出去，熟人亲友、猎头渠道、网络海投、前同事同砚内部推荐，四者并举，跳槽简历才发挥了作用！
祝人人在职跳槽顺遂，固然，若是不是稀奇好的机遇，只管别跳，大环境不必GDP增长率10%的年份啦！
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