自从我国高校开始扩招，每年的大学毕业人数都在上升，大学生的含金量也在不断降低，就业压力也开始凸显。裁员！减招！工作岗位越来越少，2020年874万大学毕业生何去何从？
曾几何时，大学生是“天之骄子”，只要考上大学，毕业后就给分配工作，相当于捧上了“铁饭碗”，如今时过境迁，大学生群体人数的“膨胀”让这个群体风光不再，好日子一去不复返，学历不行、能力不足的大学生很难找到工作。
这段时间，企业变相裁员的消息层出不穷，其中不乏一些知名的互联网企业，很多企业也在缩减校园招聘规模，河南省更是禁止应届生应聘高职院校教师。同时，现在企业基本上都在往智能化方向发展，用机器划算的岗位绝不用人，这让一些岗位再次离大学生而去。教育君之前去一家企业办事，企业表示招员工成本太高，他们公司这几年一直在用机器替代人工，公司已经好几年没有进人了。从这个企业其实就可以看出一些趋势，那就是机器在不断的抢人的饭碗。这一系列的事件反映出了应届生就业形势的异常严峻。
面对这么严峻的就业形势，大学生们该何去何从呢？其实主要还是应该从学历和个人能力这两个方面着手。首先，现在好一点的用人单位动辄要求应聘者毕业于985、211，或者有硕士学历，在这种情况下，学生如果学历不足，那就应该去提高自己的学历，本科生可以继续考研，尤其是二三本学校毕业的学生，很明显学历不行，那么最好考个好学校的研究生，改善一下学历，获取竞争优势。其次，如果能力不行，那就提升自己的能力。大学生的能力在教育君看来，主要有两种，一个是学习成绩，二是人际沟通能力。学习成绩不行很明显是大学不努力，这就要求大学生多把心思放在学习上，尤其是专业课，那可是学生毕业后吃饭的家伙，所以一定要学好。至于人际沟通能力，那就要学生在大学期间多参加集体活动，多加入一些组织，在与人不断的沟通中提高自己的能力。
另外，对于2020年的毕业生来说，还应该树立正确的就业观，要选择先就业再择业，不要“自视甚高”，对工作岗位要求太高，否则最后可能就把自己给耽误了。你怎么看？
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