绝症员工被辞退，网易自称好心办错事，网友怒骂“屠宰场”！

坊间有传言称：网易的HR有一百种方式逼迫员工离职而不用付赔偿金。而最近，一位网易前员工就切切实实体验了一把。

身患重症的他，被网易暴力裁员

11月24日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在网上刷屏。

文章作者自称是网易的一名游戏策划，从2014年毕业后进入网易工作，在2019年身患绝症后，被公司扫地出门。

在网易任职的五年间，该员工自称“请病假的次数屈指可数”，直到去年年底感冒后，觉得头晕体虚，才开始多次向主管和代理主管请病假就医。

到今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大了近一倍。

即使病成这样，工作也没有进行丝毫耽搁，自认工作负责的他，却在今年3月被主管给出了“D绩效”的评价，从此，他的噩梦便开始了。

“在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁、甚至被保安赶出公司。”该员工悲愤交加，一遍遍提交绩效复核申请，然而却在向老板发送投诉邮件后，遭到更隐晦的威胁……

需要注意的是：原本应在9月9日前发放的“N+1”赔偿，是在该员工申请劳动仲裁介入后才推迟拿到；而向网易索要离职证明、工资条等行为，也都遭遇了漫长的拉扯。

以前网易是养猪场，现在却像是屠宰场。该员工在被暴力裁员后，一面借助网络掀起舆论风暴，一面搜集证据，追讨长达4000个小时的加班工资，积极维权。

可想而知，维权之路会有多难走。公司HR甚至直言：他即使仲裁赢了，公司也会通过不断上诉拖他两年时间，而他是耗不起的。

网易回应，吃瓜群众该站哪边？

文章一经发出，迅速在全网引发热议，网易自然也要做出应对策略。

11月25日，网易发表《说明》，分三段回应了此事，一是确认该员工绩效不合格，但承认公司处理方式简单粗暴、不近人情，并进行了道歉。

第二，网易声称，为每一位员工在五险一金外，还购买了额外的商业保险，减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担，而这位前同事谢绝了网易“主动”提出的特殊关怀方案，但网易仍“愿意为这位前同事提供一切可行的援助”。

第三，网易认为此事敲响了警钟，将重新审视自己。

看下来，网易的回应可以说是教科书式公关稿，先反思错误并道歉，紧接着表示对该员工的身体健康十分关注，愿意给出持续性的帮助，足够人性化。

但细细想来，网易又否定了该员工在文章中大量描写的不公待遇，比如，该员工考评不合格；又比如，该员工拒绝了公司的N+1和其他补偿条件。

好像网易一直在努力补偿，而该员工却在不断“闹事”，网易受了好大委屈啊。

另一个漏洞也被网友挖掘出来：既然该员工工作水平不行，他的主管为什么还要给他安排那么多工作，多到工作量高居全组第二（该员工自称绩效全组第二，网易否认，并解释称这只代表他的工作量排名是全组第二），且持续了5个月，主管脑子瓦特了？

一位互联网从业者指出，如果网易所说的都是事实，那么通过这封道歉信可以得出的结论是：

网易管理极其混乱，让最差的员工做几乎最繁重的工作；网易HR极其低能，可以用“无能狂怒”来形容；网易定KPI不过脑子，不把营收、用户活跃、市场份额等作为KPI，而是以员工健康成长为最大KPI，这样的说法，投资者看到恐怕会崩溃。

网易内部信曝光，洗白失败遭反噬

除了展示给公众的回应以外，网易还发布了一份内部说明，按照时间线详细梳理了事件始末，读完之后仍能感觉到网易的慈悲，网易在发现该员工绩效不合格后，做出了解除劳动合同的决定，并且给出一个月的缓冲期。

之后的数月时间，该员工与网易进行了好几轮沟通，在该员工住院期间，HR还通过电话与其沟通，询问病情和邮寄接触合同的地址。

这里需要指出的是，在该员工的文章中，HR是在其患病入院的情况下，打探地址并予以威胁，而非关怀。

至于该员工所提及的被监视等，网易表示只是在关注他的身体及心理状况，以防意外。

此事件处理过程长达8个月，涉及人数众多，网易声称其中夹杂着诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事，更是认为在事已至此的关注度下，任何细微的私心和瑕疵都将被放大展示，因此在内部说明中尽可能放弃了情绪和立场。

然而，信息量巨大的内部信，不仅没有被网友认可，反而为网易招来更多骂声，倘若该员工不把事情闹大，会有道歉信吗？即使已经闹成这样，道歉又有诚意吗？

反观该员工洋洋洒洒万字长文，内容足够详实，前前后后耗费数月整理出来的证据，比起网易用便签纸打出来的说明，更加具有说服力。

更何况，该员工还晒出了几段对话录音。就在今天上午，又传出消息称，网易公司内部统一口径说该员工“谎称心脏病”。

而该员工则回应，已将所有医疗资料提供给公司，如果公司认定其病情有假，请给出证明。

网易裁员是否涉嫌违法？

最后加一点科普，员工生病期间，公司在医疗期内通常是不得开除员工的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，总工作年限10年以下，在单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。

也就是说，该员工理应享有6个月的医疗期，在这6个月之内，网易不能辞退他。

而网易是怎么做的呢？从官方回应中可以看到，网易方面是在5月15日首次知晓该员工患病的具体情况，而自从得知该员工患病后，网易就马不停蹄开始加速辞退程序了。

直到9月9日，网易单方面解除劳动合同，此时距离网易得知该员工患病不满6个月。

此外，有网友补充，按照相关法律法规，远远不是所谓的N+1+12就能解决的，更何况所谓的+12还是“人道补助”。

算下来，本身网易应该补偿N+1，还有违法解除劳动合同要补偿x2，再加上因病解除合同应增加不低于医疗补助费的百分之百，以及该员工提到的4000小时加班费，合并在一起，应该是笔不小的数目。

天子之怒伏尸百里，匹夫之怒血流五步。该员工因身患重症，几乎已经没有退路可言，因而对网易的反击比任何人都决绝，只是不知最终能否得到应有的赔偿。

在网易暴力裁员事件沸沸扬扬之时，刘强东的一项决定成为正面示例：今天上午，刘强东宣布，未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

刘强东的承诺，会不会让网易觉得脸上火辣辣？