一、绩效审核得分
1、绩效审核盘算公式=KPI绩效(50﹪)+360度审核(30﹪)+小我私家行为判定20﹪
2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度审核总计200分占百分的30﹪;小我私家行为判定总计占20﹪。
二、绩效审核盘算方式
1、月度绩效奖金盘算方法:
每月从小我私家该月基本工资中提取10%为小我私家奖金基准金额,按现实杀青效果之优劣核算奖金金额;
小我私家绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*小我私家审核品级系数.
2 、年度绩效奖金盘算方法:
薄荷绿配什么颜色好看（薄荷绿的最佳搭配色系）
盘算公式为:年终奖金=(系数*延续事情月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司治理委员会凭据年度利润讲述而定).
3、在公司任期不满1年者,其年终奖审核以延续事情月数计发
三、小我私家绩效分值的盘算
为使员工事情绩效相互间具有可比性，以便有效地实行赏罚，通常接纳绩效分值盘算法，评估员工小我私家事情绩效完成情形。
小我私家绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑（事情目的完成分值×权重）×事情目的总权重
绩效奖金＝治理单元综合审核系数×小我私家审核系数×奖金基数
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