马上到结业季了，作为一个在多年事情经验的HR经常被人问到 去外地找事情到底应该去哪个网站。实在各个网站都有自己的目的人群，差别职业在差别招聘平台上的需求并不一样，于是做了下面这些内容，为人人推荐一些时下较为热门的招聘平台。

一boss直聘

简历量：简历数目遥遥领先其中用户多集中于APP端

企业质量：笼罩企业对照全 从初创小团队到上市公司

多为互联网企业，少量为传统行业。

功效性：首款线上直聊app 作为第一个吃螃蟹的人

迅速笼络一大批用户 生长多年 成为现在招聘行业的领头羊。

App功效较为完善

然则未能避开传统招聘模式

服务：使用者全免费服务，几乎没有限制。

面向人群:为使用APP端的多为一线二线都会白领、互联网专业领域人士，整体收入较高。

适用指数：

二、拉勾网

简历数目：与boss直聘一样，简历数目行业领先，差别的是，多集中于网页端

企业质量：笼罩企业集中于互联网企业，初创团队到上市公司。

功效性：作为海内第一个专注互联网企业招聘的网站，功效较为完善，使用体验较好，模块多并完善。瑕玷：在经由了多年的生长之后，未迈出创新的一步，已然止步于传统招聘模式。

服务：部门收费。可以公布免费职位，天天仅限五次，投简历天天仅限10次。

面向人群：一线二线都会白领，互联网专业领域人士，整体收入较高。实习岗位多，对照适合应届结业生外出打拼。

适用指数：

三、100offer

简历数目：简历数目中等，然则确立质量极高，简历经由专门的人工审核。

企业质量：高端互联网企业居多，对求职者要求质量较高。

功效性：体验较好，然则功效较少，专攻线上猎头服务，没有通俗招聘服务

服务：没有免费服务，没有免费服务，没有免费服务。

面向人群：高端互联网精英人士。

适用指数：

四、内推

简历数目：简历数目较多，分等级，通俗简历和高质量简历。其中高质量简历为经由人工审核的高端人士。

企业质量：互联网企业，从初创团队到上市公司，对照周全

功效性：使用体验较好，功效健全。只是通俗服务较少

服务：大部门收费，用度略低，套餐较多，量身定制。

面向人群：中高端互联网精英人士。

适用指数：

五、简寻

简历数目：由于严酷的审核筛选机制，简历数目并不多，主攻中高端程序员简历

企业质量：多为互联网企业，企业质量较高，企业上线也要经由审核。

功效性：中规中矩，没什么出众的特点。

服务：免费

面向人群：中高端优质精英程序员

适用指数：

以上为专攻互联网招聘网站。

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六、招聘狗

简历数目：简历数目中等，然则质量较高。有 人工审核系统

企业质量：企业质量可以保证，招聘专业精英人士较多

功效性：功效体验中等，特点为简历交换、线上猎头等。

服务：公布数目没有限制，并不是免费服务。

面向人群：各行各业精英人士，主攻线上猎头，最低事情年限为5年

适用指数：

七、聘宝

简历数目：简历数目大，大部门泉源为第三方机构和开放数据。简历活跃较低。

企业质量：企业质量中等，对高端简历需求较多。

功效性：体验中等，然则活跃感受不高。

服务：不提供免费服务，注册后仅有一个免费数额，提供套餐购置服务。

面向人群：所有行业人士。

适用指数：

八、上啥班

简历数目：中等数目，唯一一个到达中等级别简历数目的蓝领招聘手机app，活跃度中上。

企业质量：企业质量较高，审核团队较为卖力，每一个企业都经由人工审核。

功效性：突破传统招聘的几个功效点，企业短视频，求职者视频简历，视频直播面试，用户体验较好，现在处于企业初创阶段，功效性有待优化。

服务：全免费

面向人群：基础岗位求职者，不分行业。

适用指数：

以上为新兴招聘网站

九、智联招聘/前途无忧/中华英才网

简历数目：传统招聘三大网站，用户量处于行业领先水平，简历活跃量十分重大，活跃的用户度带来更多的新鲜简历，滚雪球一样平常越来越多。

企业质量：笼罩全国各地任何企业，初创小公司到各大上市公司。

功效性：功效完善，用户体验度好。

服务：智联用户免费，企业付费提供服务。51job短信推广服务，需要签约才可免费刷新。中华英才 全免费服务。

面向人群：各行各业人群，笼罩面较广

适用指数：

十、58同城

简历数目：十分重大，作为传统招聘网站，58的简历数目绝对是业内老大哥。简历活跃十分高。

企业质量：企业质量乱七八糟，优质企业和劣质企业混杂。

功效性：作为传统招聘行业的领头羊，功效性毋庸置疑，体验较好，招聘后续服务较为周全（租房，二手交易）。瑕玷是没有审核机制。

服务：置顶服务收费，其他免费。

面向人群：很周全。

适用指数：

十一、一览英才网、卓博、英才网联

一览英才：招聘服务对照周全，不外其互助门槛对照高，企业需要通过其认证而且与其签署纸质条约，在购置响应的服务之后才气享受其招聘服务。

卓博招聘：收费项目都是凭据单价计费，不外企业在联系事情人员后，卓博会凭据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付用度户之后，公布职位数目是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不外其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有用更新。

英才网联：只为企业提供公布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以行使这个免费时代举行招聘。

适用指数：

（此三款招聘网站仅先容，不做评分）