随着企业信息化治理的运用,企业对人力资源治理系统的需求日益高涨,为此汇通ehr小编就整理2019年十大HR软件推荐,看ehr系统都有哪些?
1:SAP
概况:德国品牌,全球领先企业治理软件解决方案提供商,SAP软件性能稳固,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。
优点:
品牌着名度高,美誉度好,公司实力较强;
功效模块齐全,不止单单局限于CRM;
产物线完整
瑕玷:
系统庞大,造成维护不方便、庞大;
价钱较贵,实行服务和维护服务价钱较高
2:Oracle
概况:美国品牌,凭据企业的现实需求做调整,天真性高,适用于快速生长中的多元化跨国公司。
优点:
天真度高,对企业治理流程标准化要求低;
布署简朴、易用
可凭据企业生长需求举行优化
瑕玷:
产物价钱高昂,后期的维护、服务等用度居高不下;
与企业的业务流程衔接性欠好,无法支持部门治理流程
3、汇通科技
官网:https://www.sqs.com.cn/
先容:海内公司,在eHR系统上面有二十多年的产物研发和实行履历,聚集了人力资源治理和技术开发方面的中坚力量。
适用产物类型:各类型企业,尤其是生产制造类企业
优点:
汇通考勤治理模块,针对生产型企业员工庞大而多变的排版处置,通过设置化的考勤规则,智能化的排版调整工具,计谋化的休假治理,天真的加班处置方面等的功效,给企业带来精致、可靠、便捷的考勤治理;
产物天真,便于二次开发;
跟ERP系统、CRM系统、OA系统的衔接性好,保障一体化的办公自动化处置流程
4、北森
概况:中国起步较早的人才治理企业,赢得了众多客户的信任。依赖云计算技术,原本艰涩繁琐的企业软件,最先变得天真快捷、简朴易用。
优点:
人才供应链完整
多年积淀,专业性强
瑕玷:
以人才测评为主,缺乏HR一样平常事情的场景性应用
专业性强,更适合大型企业
5、用友
概况:亚太地区最大的企业治理软件商,以行业、治理流程的形式整合功效模块,中大型制造类企业使用居多。
优点:
软件开发面广、界面恬静友好
绩效治理模块领先市场普遍水准
瑕玷:
收费较高
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操作庞大,不易上手
上线速度慢,客户端需再安装插件
6、金蝶
概况:中国中小型企业市场中占有率较高的企业治理软件,切入差别企业服务领域的差别需求,并获得市场认可。
优点:
财政软件起身,财政治理软件做得较为专业
辅助企业实现基础人事治理、专业人力资源治理和员工自助三个层面的应用
瑕玷:
主要围绕财政治理睁开,应用不够天真,设置较为庞大
收费高,以至多数中小型企业望而却步
7、赛捷
概况:起源于法国,较为着名的HR软件解决方案供应商。
优点:
其多币种模块不仅能支持增值税和消费税,还能相符当地的财政要求
产物较天真,可塑度高
瑕玷:
成熟度不高,收费较高
适合大型企业治理,对中小型企业需求的“轻便型”有所误差。
8、KX肯耐珂萨
概况:中国本土企业,现在处在高速生长时期。十余条产物线涵盖了人力资源治理生命周期的各个阶段,受到众多生长型企业青睐。
优点:
专注于员工全生命周期治理
功效模块完整,数据流转性强
瑕玷:
界面庞大,HR前期适应性差
对人力资源事情场景的嵌入略有不足
9、i人事
概况:海内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talet Spot研发的人力资源治理软件,功效笼罩人力资源6大模块,详细有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件,买通人力资源治理系统,笼罩员工从入职最先的全职业生命周期,彻底将HR从繁琐事务中解脱出来,释放焦点价值。
优点:
研发团队壮大,由HR专家、IT、互联网精英配合组成,功效设计异常贴合企业人力资源治理的现实场景。
功效周全,周全笼罩人力资源治理六大模块,1人可搞定企业所有人力资源治理甚至通过i人事可以协助制订企业生长战略规划;
拥有企业PC端和员工移动端,员工对企业治理介入度较高;
瑕玷:
云端部署的数据行平安,定制化开发问题,系统更新迭代等难以从根本上解决
10、CtrlboxHR
概况:海内公司,企业级软件产物,致力于通过智能化产物,辅助企业解决生长过程中遇到的所有问题。
优点:
与其他应用无缝集成
底层框架壮大,适用于企业生长差别阶段
瑕玷:
实行用度较高,中小型企业往往望而却步
产物框架庞大也导致二次开发的阻碍性
以上就是先容的十款人力资源治理软件,不难看出,都有各自的优势和属性,人人选软件时首先应该先领会企业自身的薄弱点和需求点,选择专业供应商。
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