月尾了，你还在工厂办公室挑灯夜战、手忙脚乱地给员工盘算考勤加班工时和人为实发金额吗？月尾了，你还在企业财政室用盘算器核算这个月员工要扣若干社保金，若干水电费、伙食费吗？月尾了，你还在公司薪酬部给职员盘算月薪，给员工盘算时薪人为，给暂且工核算暂且人为吗？
考勤薪资软件
薪酬
现在，许多工厂企业公司单元都已经使用了指纹考勤机，人脸识别考勤机，但由于所使用的考勤机(考勤机自己无法统计考勤）和考勤软件无法智能自动识别班次，导致无法统计出员工上晚班或夜班天数，有的考勤软件甚至连白班的出勤天数都无法正确地统计。考勤操作职员和HR经常要凭据员工的原始打卡纪录，接纳人工或手工统计晚班或夜班天数，异常痛苦，痛不欲生，效率异常低下。
考勤治理
工厂企业薪资
制造企业，工厂，公司行政文员、财政助理，薪酬专员最头痛，最烦恼的事情莫过于给职员和员工盘算核算薪酬和人为了，由于企业职员人为组成的部门包罗许多方面，好比，月薪职员的人为包罗：基本月薪，职务津贴，社保，岗位人为，绩效人为、津贴、工龄人为等等；时薪职员的人为包罗：底薪尺度、正班人为、平时加班人为，周末加班人为，沐日加班人为，全勤奖、岗位人为、社保，迟到早退扣款，工龄人为，绩效人为、种种补助、水电费，住宿费，伙食费等等。以是，要盘算和核算这么多人为项目金额，工作量真的大，也异常头痛。有些人为项目金额，不是简朴的盘算就可以获得，必须通过条件盘算公式举行判断才可以盘算出来，好比，全勤奖，它跟职员的请假、迟到、早退、缺勤、出勤天数等多个条件有关联。若是工厂企业公司员工人数对照少，财政职员可能对照轻松；若是工厂企业规模对照大，盘算几百人的考勤和人为就相当吃力了。
员工人为
人为盘算
全易通记考勤加班工时盘算人为的软件，可以凭据员工的考勤统计汇总效果，自定义设置公式，自动盘算出员工的小时人为，正班人为，平时加班人为，周末加班人为，沐日加班人为，以及迟到早退扣款金额，旷工扣款金额，全勤奖，请假扣款人为金额，以及晚班补助金额等等。同时，还可以新增或自定义各个人为项目，如岗位津贴，职务津贴，水电费，社保费，底薪尺度等等。
好比：
现实底薪=底薪尺度/当月应出勤天数*现实出勤天数。
正班人为=小时单价*正班工作时间；
平时加班人为=底薪尺度/21.75/8*平时加班小时*1.5
周末加班人为=底薪尺度/21.75/8*周末加班小时*2
法定加班人为=底薪尺度/21.75/8*法定加班小时*3
夜班补助=夜班天数*夜班补助金额
人为盘算
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全易通记考勤加班工时盘算人为的软件，还可以自定义人为项目公式，好比，可以凭据入职日期盘算员工工龄和工龄人为。也可以凭据员工的请假，早退，迟到，旷工等条件来判断员工本月是否可以有全勤奖。还可以凭据职员出勤天数来盘算职员的绩效人为或奖金。
好比，全勤奖，由于影响全勤奖金的因素有许多，如迟到、早退、旷工、请假、新入职等，公式如下：
if 迟到次数>5 or 早退次数>5
全勤奖=0
else
if 旷工天数>0 or 请假小时（事假）>8
全勤奖=0
else
if 在本月的天数<>本月现实天数
全勤奖=0
else
全勤奖=100
人为尺度
年终奖
全易通考勤人为软件中的牢固和更改人为项目金额（指不需要通过公式盘算出来的人为项目金额），可以通过EXCEL表格导入软件中，也可以直接在软件中手工输入或批量导入，操作异常利便简朴。系统统计员工考勤和人为数据快速流通，一个月几百人的考勤和人为，几秒钟就统计出来了。
全易通纪录考勤自动盘算人为的软件已经在制造企业、工厂、贸易公司、旅店、超市、学校、行政单元获得普遍安装使用。
自动盘算人为
加班工时盘算
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