皮包公司：
皮包公司就是没有牢固资产、没有牢固谋划地址及定额职员，只提着皮包，从事经济流动的人或团体，好比是只有皮包的公司，两三小我私家，七八个章，就是说这个公司没有真实的注册资金，只是个空壳。
鉴别方式：
1、由于公司的公章，财政章，甚至账本一切可以装到老板一小我私家的皮包内里。老板出差的时刻，整个公司已经不在注册地了。在哪儿？在那只皮包内里。老板到了异地，会见了客户，好了，谈好了生意，接下来要签条约了。打开皮包，条约在内里，章也在内里，写好就可以署名盖章生效。若是你曾经在非皮包公司做过这些事，你知道那完全是另外一番情景：一直的传真，一直的发快递，一直的找各个部门去盖章。而在皮包公司，这一切都在皮包里。条约签好了，老板在回家前想要算一下出差的用度，该做账的做账，该报销的报销，钱不够了该请款就请款，而这一切，不好意思，也在这只皮包内里。总账，分类账，出纳帐。。。种种账本，发票，都在包里。
2、（1）实地考察
（2）询问其主要客户
（3）查工商登记细节，注册资本等等
（4）同行业的口碑也可以参考
3、所谓皮包公司，就一个特点，买空卖空。 具体来说，就是找到客户，对客户说没问题，你要的货我全都有。然后再去找货源。他起到牵线搭桥的作用，从中赚取差价。实在他什么都没有，纯粹空手套白狼。他会尽力制止客户跟货源碰头，碰头就没他什么事了。
劳务外包：
现在对于企业而言，有一种很省心的人事治理方式，就是把人事治理的部门或所有事情外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。山西晋鑫仁和人力资源治理有限公司，由山西省人力资源和社会保障厅批准建立，在执法、律例及政策指导下举行市场化运作，是一家主要从事机关、企事业单位劳务派遣、人力资源署理与外包、治理咨询与培训等综合性人力资源治理的专业化人力资源服务公司。 联系： 一五一五零八二五五四四。
劳务外包是人力资源公司，注册手续比较多
第一步：准备5个以上公司名称到工商局核名 ；
第二步：到刻章厂刻章一套 分为公章、财政章、法人章、条约章。同时到银行开立验资户并存入投资款 ；
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第三步：整理资推测工商局解决营业执照 ；
第四步：整理资推测质量技术监督局解决公司组织机构代码证 ；
第五步：整理资推测国税局办证处解决国税证；
第六步：整理资推测地税局办证处解决地税 ；
第七步：到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户；
第八步：公司会计整理资推测国地税务分局解决公司立案及报税事宜。
以是鉴别方式很简单，看看有没有营业执照，若是是做劳务外包，还需要看看有没有人力资源服务许可证即可。
劳务外包的利益主要体现在以下几方面：
1、治理规范，提高用工平安。一方面，本公司卖力托管职员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，辅助维护其合法权益不受损害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有用为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节约大量办公用度，降低企业软硬件资源支出，免去企业治理者相关人事治理流程中大量机械重复性的事情，使治理者能投入到其它能使企业有用增值的治理流动中。
3、服务周全，提高员工事情热情。本公司为托管职员解决一切人事署理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到事情中，对企业的责任心增强，更具事情热情。
4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用负担连带责任。
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