前些天同砚聚会，遇到了许多大学同砚，
然后相互交际攀比了一下。
回来之后看到手里的一把手刺我才发现，
人人混得真的乱七八糟，同样的起点，
有的人混到了年薪百万，
也有的人年薪还比不上别人的月薪。
究其基本，能力是一方面、时机是一方面，
最主要的照样找到一份赚钱的事情。
看懂这3点，相信你就能辨别出一份事情是好是坏。
1. 先看岗位
我有一个学机械工程的学弟，
由于学历一样平常，结业之后去不了太大的公司，
而且就算去了大公司，也分配不到好岗位。
厥后他就被分配到车间做一些零件的装配事情。
先从薪资来说，这种低技术含量的事情，
自己单价劳动力就不高；
其次这个事情很容易就会被替换，
机器人做的比人精准，成本还低；
而且这份事情实在并不具有创造性，
没有什么生长空间。
不外厥后学弟也并没有止步于此，
工厂承包的都是大企业的产物线零件，
由于产物不停迭代以是零件也不停的转变，
每次随着产物更新，零件模具重新制造制品很高，
于是表弟就提议了零件牢固化，让产物顺应零件，
这样实在在很长的一段时间内都无需去投入新的方案了。
主管对他很是赞赏，就把他调到了设计部，
这种岗位是公司的焦点岗位，
生长前景自然会更大。
2. 再看公司
公司一样平常也能分为三个级别，
最高级别也就是那些在某个领域异常有权重的公司，
比方说电商人人都能想起某东和某宝，
再低一级的另有已经有知名度的一些公司，
支付宝贴标项目一小时赚80元，很多城市还是空白，应该提前准备
最末尾的就是正在崛起的创业型公司。
一样平常这三种公司占市场的份额也是不一样的，
自然无数人才都想往第一级内里去挤，
然则这也不代表三级公司不能支持一小我私家生长。
你可以接纳阶梯式的方式计划你的事情，
先去三级公司发展，
由于在这内里你很容易就能做出业绩熬到管理层；
再去二级公司实干，
凭据你学到的一些知识去填补自己，找到差距；
最后有资源被一级大公司挖走了，
你就可以给自己镀镀金，
或者选择跳出往复建立三级公司再去干。
不管起点在那里，
都阶梯式地往上走就行。
3. 后看行业
1992年宏碁团体的创始人提出来“微笑曲线”：
价值最丰盛的区域集中在价值链的两头—研发和市场。
没有研发能力就只能做署理或代工，赚一点辛劳钱。
说白了这就是一个风口，
你得看你的行业处于哪一块，
是否在金字塔的最顶端。
处于微笑曲线里两头的人，
一样平常都是在生长潜力大的行业事情，
那么小我私家价值也会随之快速提升；
处于中心的人，就要想办法往双方靠拢。
可能我以前就举过这样的例子，
学弟结业去了深圳一家互联网运营公司实习，
学姐却已经在地方电视台事情一年，
而现在的主流前言已经发生了转变，
在未来，你以为在传媒这一大领域，
是表弟的价值高，照样学姐的价值高呢？
找到一份刚入职就十分赚钱的事情不容易，
然则找到一家能让自己越来越值钱的事情却很容易，
希望这3点，能对你有所辅助。
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