现在做seo的人太多了，行业流行起来了，人才的选择也就难题起来呢，对于面试者自己对公司的印象也很主要呢，那么我们不能单独从一面来否认一小我私家的能力，以是我们才需要面试，而不是笔试，那么我们来看看导致面试效果最终不如人意的缘故原由是什么？
常见的seo面试问题包罗：
1、你会建站吗?都知道那些建站程序?
2、给你一个网站，你需要多久的时间能把关键词优化上去?
3、若是发现网站排名下降了你会做哪些事情?
4、你会做网站的优化方案么？照样会网络的诊断剖析？
5、有没有什么快速排名的设施?你能做到吗?
6、你会操作站群吗?需要注重哪些事项?
7、 ………………..
你以为你答得出来几个？
这些问题对于seo菜鸟一定是个难题，然则对于从事了许多年的seo专员来说就不是什么难题呢！
我们不能等着别人来问我们，我们也要剖析这家公司的问题，
首选领会：这家公司并没有想真正的招人
1、为什么这么说，我遇到许多公司，只是为了套方案，基本不是为了真的得招人，找你要了方案或者诊断讲述，自己拿去用，面试者却要战战兢兢，怕写多了被用，写少了说你不专业，有意刁难你！说是你乐成面试好了，交一份方案就可以入职，然则拿了方案以后公司就不联系你，面试这事就不了了之呢！伤心的一定是优化员啊
2、作为一个手艺员，面试你的既然是人事部司理或者市场部司理再或者行政部司理，没有一个懂手艺的，问的都是外行话题。跟营销只问销售，优化只问排名一样的原理。
获得这点信息我就以为有一丝不正常，为什么中心要等了十五六分钟之久，这时代还并未有其他人在面试，填完表格一样平常就会在几分钟内会叫面试者面谈的啊，这中心十五六分钟一定有发生些什么事情，小我私家预测可能是：人事在和那位所谓的“司理”在商讨解决设施，估量就是公司原本已经招到人了或者并未计划招人，而招聘网站自动更新了公司的招聘信息，恰巧我同伙的简历又被刷进去了，然后人事误以为公司在招人，以是就打电话约了我同伙已往?
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若是真的对方有这种情形，你建议你照样别去了。 (以上都是我的小我私家经历，如有雷同纯属巧合，万分谢谢!)
3、可能是真的想磨练一下我的责任感和实力
不清扫他以为你简历牛逼，或者谈锋牛逼，然则不知道你真实的实力，想要举行上岗前测试，好对你的事情做调整。
给面试者的建议及剖析
一、若是对方有意刁难，你可以这么做
1、暴力型：直接说实话，种种吹以前牛逼的履历，老板怎么舍不得我走，我一个月带来怎样的效益！(条件是你自己实力很强，有足够的底气)
接纳反问的方式：你这么牛逼咋网站才几十万检索效果，流量却这么点，关键词还没排名?
或者反问：那我也问一个常识性的问题，什么都要看时间，你妻子生孩子是不是马上生不出来不用十月妊娠？照样你们公司就是周芷若那种速成派，有容貌没实打实深受的基础。
2、霸气型：直接起身脱离
临走可以甩下一句话：负疚，公司确定是需要的是能做事的人，我要就是需要个临时工?
二、想多学点履历的委婉处理法
针对当前这个问题的回覆：
这个我还真没纪录，我所知道的也就只有几个算法，好比：绿萝算法、石榴算法，企鹅算法，天网算法，站群的运作模式，论坛的运作模式，企业站的优化模式，电商网站的运营模式，一个反垃圾网站的是怎么形成的，一个反垃圾外链/软文的的信息是怎么发生的，其他的还请您指点一二!
虚心讨教一样平常都市获得对方的好感，给自己加分。
最后剖析建议：
这种面试情形和面试者生涯中许多，不论是刁难照样算计，不论是一个钱打二十四个结照样对行业不懂，都是存在的用户群体，一样要举行用户剖析！多面试几回，你也就不重要呢！
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