合资人入股，是企业壮大自身实力的一种方式，吸收优异的合资人入伙，引进更多的资金、手艺、人才、资源，提高竞争实力，势必会改变���权结构，那么合资人入伙，有哪些原则需要遵守呢?
一、首创合资人按孝敬巨细占有大部分股份
对于既有创业能力，又有创业心态的公司初始合资人，无论其出资若干或者是否出资，都要尽早发放股权。对于专业的合资人，谈利益并不伤感情，不谈利益才伤感情;
二、投资人以「投大钱、占小股」的方式取得股权
合理的创业合资人与天使投资人之间的股权分配比例应该是：投资人「投大钱、占小股」，只出资但不介入公司谋划;合资人「投小钱、占大股」，通过历久全职服务公司赚取股权。简朴来说就是：投资人只出钱不着力，首创人既出钱又着力;
三、激励员工的股权，要在企业生长稳固之后发放
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创业早期，公司不宜过早给员工发放股份。一方面，早期员工结构不稳固，流动性大，会造成早期股权激励的成本很高;另一方面，公司刚刚创业，员工不知道公司未来的生长会怎样，他们关注得更多的是公司能够发若干人为，而不是若干股份;
四、高手艺兼职职员按约请照料的方式，发放少量股权
在合资企业中， 不能全职投入公司运营和生长的 人， 不能以股权的方式与企业的利益绑定在一起;
五、短期资源提供者，不宜进入股权分配中
创业公司的价值是需要整个创业团队历久投入大量时间和精神去实现的，短期资源提供者不适合与公司举行股权绑定，可以接纳项目提成的方式举行互助。一单一结账，对人人都好。
在举行股权结构调整时，合资人入伙是一项要害行为，是优化股权结构的重要途径。上述合资人入伙的原则，本就是为了辅助企业家提高优异合资人进入企业的概率的，在了解了这些之后，企业家在举行股权结构调整时，会更有效果。
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