有同伙问：怎样向老板要求加薪呢？
他讲，在销售部门做司理一年来，赚的还没有销售员多。去年做销售员的时刻，比今年做治理的收入多了百分之三十。年底了，我想跟老板谈谈涨薪水的问题。我的设计是，要是老板不同意涨薪，我想明年跳槽到客户公司去事情。我要怎样跟老板谈呢？
加薪是一个双向选择的历程，你不能用情绪化地威胁老板说，你不给我涨薪我就去职。而是你需要想办法让老板知道你能为公司做出更大的孝敬，进而驱使他自觉给你加薪。若是已往老板的想法是A，你得做一个迷你演讲，让他的想法由A转变到B，和你的想法同步，你就乐成了。
怎样才能改变老板的想法，如你所愿呢？方式是，你在表达前，自问五个问题，理清自己的演讲的思绪，这样，你语言就更有掌握了。五个问题是：
1.你将为公司做出多大的孝敬？
你得量化自己将为公司做出多大的孝敬，例如销售更多的产物或者负担更大的责任等。与此相对应的，是你的孝敬决议了公司给你的回报。
好比，你今年的销售额是一百万，你设计明年的销售额一百五十万等，数目越详细，就越有说服力。
2.在什么地方或项目涨薪？
当你提出提高销售业绩之后，你要明确在什么地方或什么项目中，倾注你的心血，更好地为公司做出孝敬。
游戏视频录制软件哪个好，免费游戏录制软件排行
好比你的目的是来年的销售额是一百五十万元，你以为在开发客户方面，还可以有拓展空间，以是，你设计明年增添开发客户的设计等。
3.完成设计的方式？
你要有一个完成设计的时间表，让老板一听就感受你确实可以实现。
好比，今年的客户是自动找上门来的。客户一来，销售职员就着手解决，解决到一定水平后，就将其置之度外。未来，你要积极自动地开发新客户，改善事情的新方式，并加倍专心地完成开发客户的事情等。
4.涨薪的因果关系？
为了实现上述目的，你将致力于辅助公司或部门在一些要害的销售活动上提升业绩，以便公司对你的业绩举行权衡。作为交流，你希望公司给你增添响应数目的回报。
5.涨薪有什么意义？
最后做一个总结，也就是能为老板带来的价值。
也就是，从长远来看，是因为你为公司做的孝敬将跨越公司在你身上破费的成本。也就是说，老板为你涨薪，实在他才是最大的受益者。
到年底了，许多的职场人在思索一个问题：要怎样自动跟老板谈涨薪？有多大的可能能够涨薪？当你找老板申请谈涨薪之前，思索以上涨薪的五个问题，你再做出决议，会让你语言更有气力，乐成率更高。
本文来源于自互联网，不代表n5网立场，侵删。发布者：虚拟资源中心，转载请注明出处：https://www.n5w.com/225988.html
微信扫一扫 
