受疫情影响，员工自动流动意愿下降。同时企业经营营业普遍受影响，组织职员优化力度加大，员工被动去职率预计将有所上升；制造、汽车等行业开年后遭遇用工欠缺挑战；部门企业的用人需求下降，对应届生的招聘需求总体缩减，企业招聘难度增添。
中国市场整体2019年企业员工自动去职率为15.7%，相比2018年的17.0%有所下降。
疫情打击下，企业经营业绩普遍受影响，成本压力加大，中智调研效果显示，2020年跨越四成的企业接纳下调加薪预算、暂缓调薪甚至冻结调薪的行动。2020年市场整体调薪率预计为6.3%，相比2019年7%的调薪率有所下降。
逆境中寻找突破，风险里抓住机遇
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其一，近年来，在人口盈利削弱及新生代蓝领就业倾向等因素影响下，春节后制造企业一样平常面临用工欠缺挑战。疫情影响下复工延迟、隔离考察等行动，导致劳动力输出大省的蓝领与技术职员无法实时返工。因而，今年受疫情影响，「用工荒」征象在制造业企业中加倍凸显；
其二，面临海内外风险挑战显著上升的庞大环境，海内企业将成本压力转化为创新动力，再加上政府相关政策的支持，企业效益状态出现结构性改善；
其三，我国制造业整体产物仍局限于中低端，亟待经济结构转型升级。《中国制造2025》指出，以“智能制造”为偏向，通过现代信息技术与制造业相融合，推动智能制造产业升级，加速数字化转型，引发新一轮产业变化。
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