有许多的传统制造企业，为了追求当下迎合互联网时代的转型，上线了hr人力资源治理系统，对自身的架构、流程、治理模式等举行了排山倒海的改变！然则总是有许多员工不领会、不清楚此举的意义，今天就由汇通科技小编简朴先容：hr人力资源治理系统都有哪些功效特点?
1、组织架构
企业可以通过hr系统对有关部门举行设立和打消，确立无限层级的树形部门结构，可以回首部门结构的历史纪录，快捷、利便的查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML花样。
2、绩效
hr系统支持定性及定量两种绩效审核方式，系统还内置了各岗位常用的绩效审核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定审核指标、评分权重、计分公式等项目，建立自己的审核表。审核义务公布后，员工直接在线举行绩效打分，自动完成分数汇总盘算，审核效果自动纪录在员工档案中。
3、招聘
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企业可以通过hr人力资源治理系统对招聘设计举行定制，包罗招聘的岗位、要求、人数，招聘流程界说等，招聘设计可在线申报。应聘简历可以详细纪录应聘者资料，并纪录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成，可以治理求职者的整个应聘历程。
4、考勤
hr人力资源治理系统可与企业现有的考勤机连系，实现班次界说、员工排班、智能抓班、考勤汇总盘算等功效。系统支持请假、出差、加班、补休、换班、歇工等考勤营业治理。考勤数据支持分部门治理，各分公司或部门可以自力治理本部的考勤。
5、薪资
薪酬模块可以直接引用考勤效果举行相关盘算，可自动扣除法定假期与企业假期等等。
汇通科技，专注于制造业的ehr精细化治理软件，已得到了海内上千家企业的选用和认可，提高了企业的治理效率，降低了人力资源成本。
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