期权与股权的区别是什么，期权的分类及特征,地推引流客户用什么方法

股权激励与期权激励的区别是什么，在什么情形下接纳哪一种对照有用？信赖这是不少创业型公司所头疼的问题，于是，今天我整理了一部门关于股权激励和期权激励的知识，供人人分享和 牢固一下基础知识！ 明了小伙伴直接跳过，不懂的请仔细阅读！

一、股权激励和期权激励界说

股权激励：股权激励，是一种通过谋划者获得公司股权形式给予企业谋划者一定的经济权力，使他们能够以股东的身份介入企业决议、分享利润、负担风险，从而勤勉尽责地为公司的历久生长服务的一种激励方式。

(举例：公司现在准备股权激励，说的2万一股，2000起购，要走的话按溢价的40%算，那么，假设一共100股，2万元/股，公司总估值200万。入股起步金额2000元，每2千可以买0.1股。脱离公司时，退出价钱为未来估值的40%（好比估值到2000万了，总股数还没变，折合20万元/股，那么退出价钱是8万元/股）。

期权激励：

期权激励，就是企业所有者向谋划者提供的一种在一定限期内，按事先约定的价钱购置一定数目的企业股份的权力。期权激励的主要工具为企业的主要谋划者，原则上是董事长、总经理。这是一种“现代”的使企业实现“双赢”的激励机制。

二、为什么要举行股权激励？

现在，股权激励的模式多种多样，主要是企业为了激励和留住焦点人才，而推行的一种历久激励机制。有条件的让渡激励工具部门股东权益，使其与企业结成利益共同体，激励其为企业施展更多的能力和更大的价值，从而实现企业的历久目的，也使其自身获得更高的经济回报。

三、股权激励有哪些模式？

1.业绩股票

是指在年头确定一个较为合理的业绩目的，若是激励工具到年终时到达预定的目的，则公司授予其一定数目的股票或提取一定的奖励基金购置公司股票。

2.股票期权

是指公司授予激励工具的一种权力，激励工具可以在划定的时期内以事先确定的价钱购置一定数目的本公司流通股票，也可以放弃这种权力。股票期权的行权也有时间和数目限制，且需激励工具自行为行权支泛起金。

3.虚拟股票

是指公司授予激励工具一种虚拟的股票，激励工具可以据此享受一定数目的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在脱离企业时自动失效。

4.股票增值权

是指公司授予激励工具的一种权力，若是公司股价上升，激励工具可通过行权获得响应数目的股价升值收益，激励工具不用为行权支泛起金，行权后获得现金或等值的公司股票。

5.限制性股票

是指事先授予激励工具一定数目的公司股票，但对股票的泉源、抛售等有一些特殊限制，一样平常只有当激励工具完成特定目的（如扭亏为盈）后，激励工具才可抛售限制性股票并从中获益。

6.延期支付

是指公司为激励工具设计一揽子薪酬收入设计，其中有一部门属于股权激励收入，股权激励收入不在昔时发放，而是按公司股票公正市价折算成股票数目，在一定限期后，以公司股票形式或凭据届时股票市值以现金方式支付给激励工具。

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7.谋划者/员工持股

是指让激励工具持有一定数目的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励工具的、或者是公司补助激励工具购置的、或者是激励工具自行出资购置的。激励工具在股票升值时卖出可以受益，在股票贬值时卖出会受到损失。

8.管理层/员工收购

是指公司管理层或全体员工行使杠杆融资购置本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股谋划。

9.账面价值增值权

详细分为购置型和虚拟型两种。

购置型是指激励工具在期初按每股净资产值现实购置一定数目的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。 虚拟型是指激励工具在期初不需支出资金，公司授予激励工具一定数目的名义股份，在期末凭据公司每股净资产的增量和名义股份的数目来盘算激励工具的收益，并据此向激励工具支付现金。

以上9种模式各有特点，需要创业者认真体会，方能融会其中奇妙，运用自如。 由此可见，期权激励（Stock Option Incentive）是股权激励的一种典型模式，其实是针对公司高层管理人员待遇偏低、激励不足的征象，在公司中举行的有关股票期权设计的条约，以期能够更好地激励谋划者、降低署理成本、改善治理结构。

四、若何举行期权激励？

期权激励的授予工具主要是公司的高级管理人员，他们在公司中具有举足轻重的作用，他们掌握着公司的一样平常决议和谋划，因此是激励的重点；另外，手艺焦点主干也可以是激励的主要工具。

好比，授予高管一定数目的股票期权，高管可以在某时优先按约定的价钱购置公司股票。当公司股票价钱高于授予期权所指定的价钱时，高管行使期权购置股票，再以当前价卖出，从中赢利。因此，高管都市有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，从中获得更高回报。

五、详解期权激励有哪些特点

期权激励的表现为条约。该条约下，公司答应分期按一定价钱将股份卖/发给某人。由于价钱是一定的，只要公司的潜在价值可能增添许多，期权就值钱。

另外，期权激励更灵活得多：许多因素都可以盘算在内（例如若何分期、行权价钱、行权限期、对转让的限制）、对任何人可以多次给，还可以先让董事会或股东会授权预留一定数目的期权（先约定好企业可以为期权目的增发若干）。

六、期权、股权哪个更有吸引力？

综上所述，可以看出，期权激励的受奖励人一开始并不是企业的股东，对企业管理没有投票决议权，仅对企业一样平常谋划具有管理权，然则受奖励人有成为企业股东的可能性，这就基于在签署期权奖励条约时的条款，若是在相符该条款的前提下，受奖励人购置了企业的股票，那么就从普通员工晋升为股东，若是持股比例到达相当高的比例，也可能改变企业管理层结构。

股权激励（按提问者的说法特指直接给予奖励人股票的情形）是一种投资，也是对企业所有权的部门享有。它可以使拥有者在企业股票市场价上涨时获得回报，同时股权也说明晰拥有者和企业之间是利益共同体，可谓同呼吸共命运。

对照之后说明，股权激励是一种历久激励，使受奖励人和企业紧密联系在一起，容易引发他的事情潜能。相比之下，期权激励给受奖励人所带来的归属感要略低一些，可能泛起行驶期权激励赢利就另谋高就的征象。

七、股权激励魅力十足

再回归到整体的股权激励设计来说，实行股权激励，有利于企业稳固和吸引优异高管和手艺强人。实行股权激励机制，一方面可以让员工分享企业发展所带来的收益，增强员工的归属感和认同感。 另一方面，当员工脱离企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部门收益，这就提高了员工脱离公司或犯错误的成本。同时，股权激励对企业外部优异人才也具有相当高的吸引力，还可以群集更多优异人才加盟，使企业不停生长壮大。

作为领头人要凭据差别激励的特点和作用，有针对性的合理的对受奖励人实行激励，方可到达理想的效果。

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