2020年另有几天时间就要过去了，一年的时间里，公司迎来了热潮，也履历了低谷，总之，这一年公司还算是顺顺当当的“活”了下来。没有说当我哪天睁开眼睛看到员工给我发的去职申请，更没有被这不景气的市场的浪潮拍倒，这一刻我想对自己说一声：“我又坚持下来了。”（说这句话的时刻，别提我心里有多辛酸）

2020就要竣事了，2020新的最先！

我自己谋划了一家不算很大的企业，员工也就十几号人，各司其职，有的卖力设计，有的卖力推广，有的卖力客服事情，说到这里我想有的人已经猜到我公司的性子了，是的，我谋划了一家电商公司！

在这一年里，遇到难受的艰难时刻，天天睡觉休息的时间一把手都能数过来，有的时刻要熬夜到破晓三四点，然后第二天早上九点多又得去公司。也许有人会问“老板还这么准时上班？不应该一觉睡到中午，用饭完下昼才去吗？”另有人会说“去这么早是监视员工有没有偷懒迟到吧？”

办公室员工工位

我可以很一定的回覆你们，这些想法都是错的，老板大多数时间心里都想着公司生长，想着若何能让公司更进一步，太多的事情基本让人难以入眠，只有在生长平稳的时刻，才会有几个平稳觉。至于说监视员工迟到偷懒的事情，那是行政的事情，一个老板要是把这事装心里，那就太掉价了！

不外有一件事情我很喜欢，那就是坐在办公室里看员工认真事情，虽然知道员工自己能开展好事情，然则我依旧喜欢坐在办公室里，由于看着这群年轻人事情、休息的时刻说说笑笑，突然间以为自己也变得年轻了。而公司生长平稳的时刻，我就让行政组织员工举行一些流动，究竟赚钱了人人一起开心一下，也算是犒劳他们，我知道人人都不容易。

然则在这一年里，依然有几件事让我彻夜难眠！

95后，00后离员工难管理

公司十几号人，快要有一大半是90后，甚至有几个95后，和其他老板一样，我也头疼95后，00后会不会一不顺心就给我提去职。

上半年也就是5月份的时刻，公司招聘了两个设计职员，一个90后，一个95后，青春有活力。我一边看着他俩的简历，一边听着人事司理向我汇报面试情形，说他俩设计的作品还可以，都是从培训机构出来的，两人的能力也差不多，不外还需要后期培育提升，至于人为方面，两人也口吻不小，90后的要5000一月，95后的要6000一月，我听了之后笑了，人事司理说她那时听到后也笑了。我给人事说“既然有能力，就先留下试岗三天，看看他们的真材实料。人为什么的后期再谈。”

试岗第一天上午，放置他们看了一下公司之前的项目，淘宝店、天猫店、京东店，让他们看看之前同事做的，下昼就让他们最先设计一个店肆的首页，一款产物的主图以及详情页。

义务在我看来确实不重，而且两天时间应该可以完成，谁知道第二天下班之前其中一个就过来说顺应不了，明天不想来，人人可以猜猜看是90后照样95后？

是谁人95后，他以为自己完成不了，与其浪费时间还不如早早脱离去找下一家，厥后我聊了几句就让他走了，同时也希望他们找到合适的。至于另一个90后到现在还在公司事情，已经成为了团队小组长，薪资一个月6000，在三线都会，已经算是可以的了。

实在为什么我说95后、00后难管理，最起码事情的态度有时刻就不正直，设计的店肆首页图客户有的时刻不满意，需要修改，立马就很不耐烦，有的时刻还会和客户互怼，最后客户找到我，我说他几句，立马就要告退不干，在我看来很任性！

在这里我想给我的员工，甚至是95后、00后说几句：

1.刚进入社会，主要的目的就是积累事情经验，其次再思量其它

现在许多公司招聘这一块都很看重员工的事情经验，那有人就会问对于那些没有经验的怎么办，对他们来讲就是没机遇了吗？

不是没有机遇，是机遇很少，一旦碰着这样的公司就选择留下，那怕事情累点，辛劳点，然则为了自己的以后，忍一忍，等自己有事情经验了，能力提升了，那到时刻就是你来挑公司了而不是公司来挑你！而且话又说回来，没有哪家企业能让你顺风顺水，明里看着人人和和气气，暗地里还不是相互竞争，都是为了高位高薪资！

2.不管怎么样，都不要裸辞，裸辞一时爽,事悔恨断肠。

说到这个，还得从我同伙的外甥提及，他之前在一家外企事情，事情两年多了裸辞了，最后由于实在是找不到合适的事情，就先让在我公司做一段时间推广事情。

问到他为什么要裸辞？他告诉我说原来是公司部门集会上，他否决向导的一个意见反驳了向导几句，于是乎向导就给他穿小鞋，分配的事情都是一些没意义的，零星的，而且一直让他加班，厥后一气之下他就告退了。

事后他自己也找了几份事情，要么是人为低，要么是公司嫌他能力不够，最后在家一直休息，他受不了他妈在家一直唠叨，就去求娘舅协助，他娘舅也就是我同伙就来请托我，我也没多说直接让他外甥第二天来上班。

实在不管死向导给你穿小鞋照样说自己看不惯某件事在公司受气了，一定不要裸辞。缘故原由有三点：

a.欠好找到事情

当你裸辞后，在面试的时刻，当HR问及你去职缘故原由的时刻，你总不可能实话实说，那样HR以为你看待事情很随意，或者说你人品欠好，这就直接导致你很难找到事情。

b.裸辞会发生自我嫌疑

大多数裸辞的人，整天在家无所事事，就会很焦躁，就算是出去找事情，找了好几家都以为不合适，然后就会嫌疑自己是不是不适合做这一行，照样说转行做其他的。

裸辞一时爽,事悔恨断肠！

C.裸辞后，感受各方面压力袭来整小我私家快要奔溃

事情为了什么？固然是为了保证自己的生涯稳固，然则一旦在你没有经济实力的情形下选择去职，结果可想而知，房贷、车贷、家庭这些压力都向你袭来，这些压力会压得你喘不外来气。

也许你会说我没有组建家庭，也没有房贷车贷，现在是一人吃饱全家不饿，那恭喜你，裸辞虽然没有带给你多大的压力，然则相对的会让你很焦虑，而你又能坚持多久不找事情？

3.不要依附兴趣找事情，要有一份至少5年的设计

曾今看过一篇有关90后的调查报告，结果表明：“90后在选择事情上完全是没有稀奇想要做的，事情内容喜欢就可以。”

我是不建议员工从兴趣出发找事情的，由于兴趣只算是一种喜欢，这种喜欢维持的水平并不恒久，也许是一个月也许是一年，而且喜欢这种器械并不能作为选择事情的尺度，在职业选择上，更多的应该是从自身实际情形出发，而且还要给自己列一份清晰的职业设计，比如说：3年内我要取得什么样的成就，5年内我要杀青什么样的目的。

职业设计很主要！

为什么说是5年不是3年也不是10年？

3年时间太短，由于从你进公司到熟悉再到醒目最后到无可替换，3年的时间不够用，不足以支持你跳槽到其他公司，固然你要是够优异，完全可以给自己一个3年目的或者更短；10年的话时间又太长，一小我私家不可能一辈子只干一份事情，总是要多换几个实验一下，你说是不？

出了问题才知道谁是真同伙、真亲人，钱照样揣自己兜里的好

这件事情好几天都没合眼，吃不下饭嘴里的烟就没断过，心里想着若何能死去活来，把公司谋划下去。8月份的时刻，在老家的母亲出门摔了一跤，直接是腰疼的动弹不了，接到姐姐的电话我连夜开车回家，把母亲送到医院，当天晚上在急诊输了液，说是守候第二天的检查。

第二天一大早就最先各项检查，抽血、拍片、CT一连串下来都中午了，医生说是母亲上了年数了67岁了，一定要走路当心，这次只是腰椎间盘突出，做个小手术就可以了，不用开刀。虽然知道是小手术，然则在手术室外面守候的焦虑感，照样让我喘不外来气，感受要失去亲人一样。

看到母亲被推出手术的那一刻，悬着的心总算是放到肚子了，一切安好，母亲也恢复的不错，我由于公司有事照顾了母亲几天就赶回公司了，留下姐姐在医院照顾母亲。

创业计划书怎么写，创业计划的要点概述

一波未平一波又起！

屋漏偏逢连夜雨，母亲的事情刚忙完，接着公司又出了新状态。

今年的9月初的时刻，公司的资金链泛起了问题，原本接了好几个客户的新项目，帮他们运营店肆，眼看着双十一，双十二要到了，就能大赚一笔，谁知道客户找了其他家互助，当初都快谈妥要签合同了。问了缘故原由才知道是我回老家那段时间，客户想谈谈一些互助细节，我又不能回去，客户以为他们等不起、耗不起，就拒绝了互助。

一下子损失了好几个客户，再加上房租、员工人为、车贷、房贷而且家人还住院着，这些事情所有堆在一起，所有的问题都要钱来解决。

之前借给亲戚30多万买房，我想着这次我遇到急事了，应该可以要回来，谁知道电话打过去亲戚说他们也重要，现在还还不了，而我看到他们在微信群里晒出自己还在三亚旅游，说是错过10月的国庆高峰期，早早出来玩，我看到后也没多说什么。

我又想到了当初我的一个员工，当初他在我这里事情很用功，说是自己要开个事情室，我很支持，厥后他从我这告退后，问我借了10万加上他自己的，真的把事情室开起来了，我就又把电话打给他，回我的却是“哥，我的事情室最近也重要，再给我徐徐可以不！”我还能说什么！

贷款解决问题！

最后实在是没办法了，我拿着营业执照去银行贷款，贷了30万，最后银行只给我20万，不管若干，总之我知道，事情都解决了，总算能睡个平稳觉了。

也许你们看起来这没什么，然则作为创业者，真的很心酸，有的时刻真的一分钱难倒英雄汉。而且从这件事上我算是明了了：

1.你真心实意辅助的人，纷歧定会念你的好

你真心实意对亲戚好，对同伙好，想着亲戚买房时刻难题，就帮一把，想着员工要去创业，自己是体会过创业艰难的，想着帮一把，然则最后获得的是什么呢？钱照样揣在自己兜里好！

2.求人不如求己，只有自己壮大，才不会被生涯蹂躏

生涯中，职场上不管我们遇到什么样的问题，最后照样要靠自己解决，虽然说追求辅助也能解决，然则总不能次次都去贫苦别人，只有自己学到了、会了，才气算的上发展，要想不被生涯蹂躏，就起劲壮大自己，提升自己。

3.机遇总是转瞬即逝，一旦有机遇，就要牢牢捉住

丢失客户这确实是我的问题，明显机遇来了，然则就是被我错失了，然则那时谁人情形，我也只能放弃，究竟照样亲情主要。然则站在客户的角度上来讲，确认客户是没错的，客户看重的是利益，起步晚几天就是一笔损失，为什么不重新选一家互助呢。

以是我想说的是，在事情中，一旦有了升职加薪的机遇，就要起劲去争取捉住机遇，让自己变得更好。

不磨难，不知道谁是真同伙、真亲人，同伙圈、通讯录几百个同伙亲戚，到底有几个是真的把我看成是家人兄弟的，不敢想也不愿去想，做好我自己就可以了。

老板能明白员工，然则员工就是不明白老板

每当我给公司颁布一个新制度的时刻，总有那么几个员工出来挑事情，总是逼着公司要用手段强压一下，他们心里才会舒适，之后他们自己就逐步顺应新制度了。

员工和老板的差别！

按理来说这样的员工我应该是辞退的，而且我和他们这几小我私家谈过几回话，劝他们去职，但他们就是不愿意，谈完话后的一段时间里他们时间事情稀奇起劲，然后就又最先蹦跶，整的我又气又可笑！

实在不管是公司的老板照样向导，都希望自己的下属能做的更好，变得更优异。

1.作为老板更多的是希望员工实时汇报事情情形

每次事情上的问题，都是我去问希望，项目卖力人才会汇报，要么就是一周汇报一次，这样会让我很难掌控事情进度，于是乎我给他们下达了一个同事，事情的事情做到早上给我一天的事情设计，下昼下班时刻给我今天的事情内容。

但就是有人不愿意按我说的来，非得让我扣钱才愿意，实在我的目的就是让他们养成自动汇报事情的习惯，扣钱不是主要目的。

2.提升效率的方式就是做到有用相同

有的时刻我看到自己员工在加班设计效果图，我就很纳闷，我一样平常不提倡加班，甚至是设计部的员工要是早点完成义务可以申请早早下班，于是我就过去问她是怎么回事。

原来是她和客户对接的时刻，没有问清晰客户的需求，根据自己的明白做出了一版，然后客户看了之后不满意，说是要重新悔改，于是她就加班加点的改。

提升效率的方式就是做到有用相同！

第二天公司早会上我让行政扣了她50元，让她涨涨记性，我的宗旨就一点，提升效率然后早做完早下班，她反而违反了划定。一件事最先做之前，一定要做到有用相同，明了客户的要求，不能自己推测，况且你自己推测的纷歧定是客户想要的，最后反而拖慢了事情进度。这小姑娘也很愿意，亮相自己以后不会发生这样的事情。

3.相互推诿是老板最不想看到的

有次给客户设计了一款视频包装箱，数目比较多，项目卖力人就离开让三个设计一起做，昨晚之后项目卖力人检查了之后就直接发给客户，客户看了之后说出问题了，直接反馈到我这里了，我才知道他们在设计的时刻写错了品牌名字，原本是“派狮食物”，他们写成了“哌狮食物”。

于是他们就一个个推卸自己的责任，设计的说是客服没问清晰，客服说是客户就是这么提供过来的，我就直接转达给设计。最后查看了客服的聊天记录，原来客户当天就说了谁人字写错了厥后更改为“派”，然则客服自己忘了，没做转达，导致客户直接把电话打到我这里，说我员工做事不卖力任，不靠谱。

为了能让员工们长记性，我又下了一个通知，内容就是以后泛起这样的错误直接罚款50，再错就是100。

实在说白了，有些事情虽然很小，然则造成的结果却很大。

若是我不清晰整个项目的进度，我怎么知道公司下一步该若何走；

若是我不提升员工的效率，让他们慢腾腾的事情，公司若何生长；

若是我不责任到人，那员工都一个个踢皮球，公司不就散了！

照样那句话，罚钱不是目的，让他们发展才是主要的，然则他们就是不明白。

2020公司会变得更好，自己也会越来越优异

2020的奋斗目的！

有太多的事情，说也说不完，写也写不完，最后我想展望一下未来，2020年我希望我的公司能壮大起来，再招收十几号人，做自己的品牌，一直以来都是替被人做，也该做做自己的器械，就像我上面说的，自己壮大了，才不会被生涯蹂躏，同样的我也会给我的员工更多的生长机遇，让他们起劲提升自己。