裁员200人后，他为何把自己也裁了？互联网HR自曝裁员内幕,靠谱国外免费挂机网赚项目

开刀

上海一家互联网公司的HR柯文，裁掉两百人后，把自己也裁掉了。

一最先，他想要撂挑子，但又想公司的确是撑不住了，欠了许多钱，这次是“剔骨求生”。他说服自己做事要有始有终，对自己的上司说：“这事我给你干，只是为了公司思量。”

“做完就脱离。”柯文想，“这种事情绝对不应该成为我的业绩”。

包罗柯文在内的5个HR，要开掉两百多人，时间紧、任务重，赔偿的钱还没到位。

他最先开刀的是一批试用期员工。在办公室里，柯文对着刚进来不久的员工，语气平稳：“公司这个状态，你也看得到，确实快不行了，人为给你多发一两周，你行使这个时间找找下家吧。”为了提高效率，他们有时刻不介意接纳一些不太合规的手段来给对方施压，好比，“若是你差别意签，我们会给你发不胜任通知”。做HR多年，柯文知道，试用期员工是最容易受欺凌的，由于违法成本低。

多数人在听到柯文这番话后，会安静地接受，纵然得不到任何赔偿。也有员工来闹，天天去办公室，举着手机录像着说：“今天是2019年x月x号，早上8点我来到公司上班”。

柯文猜到这应该是状师支的招，为了保证到诉讼阶段，员工可以凭据这些资料，索要这段时间的人为。为了不浪费时间走劳动仲裁或诉讼，柯文他们协调了一部分赔偿金。

黎云就是在6个月的试用期内被优化的。2019年11月，她所在的一家互联网的HR跟她说，部门合并，岗位没那么多了。公司没给她任何赔偿，只私下许诺，以后会给她活儿做。

裁员时，可能被当做软柿子来捏的，另有有身女员工。陶月是2019年最后一天接到被裁电话的，那时刻她生下孩子才十几天。HR在电话里说，新股东入资，公司发展方向有转变，“你在裁员名单里”。对方给她2个小时思量，并昭示道，若是不能就地决议，去职证实就会写得欠好看。

陶月很意外，裁员怎么会开自己这种三期（孕期、产期、哺乳期）特殊员工？不外，她又以为这并不新鲜。只管违法成本高，许多公司仍不愿意宽待这些没法996、事情量落一大截的员工。陶月曾经事情的一家电商公司，把孕妇的绩效考核定为末等，已经是全公司的默契，“孕妇的事情强度一定没其他人高，人人都加班到晚上12点，你总缺席，那末位不给孕妇给谁？”众所周知，绩效不合格，是许多公司优化员工的重要依据。

陶月叙述这件事的时刻照样有些气忿。她以为自己作为孕期员工，公司没有给她任何情绪上的照顾。她没在2个小时内做出决议，也不怕HR的威胁。

但她照样妥协了。架不住公司拿钱砸，给到她2N的赔偿，近12个月的人为，至少让她没那么抵触。更何况，公司这两年一直在找资金，之前已经 “结构优化”了一批员工，士气也远不如之前。咖啡机和员工生日会没了，下午茶从天天改到每周又改成每月。陶月早就最先思量去职了，抚慰自己这次时机也正好，可以休息半年再找事情。

▲ 图 / 视觉中国

交锋

裁在公司职位更高的老员工，就要郑重许多，由于违法成本也大。

由于裁员次数多了，许多人更有履历和准备了。有的员工走进来，装作很平时的神色，把手机反扣在桌子上，听完柯文陈述的几套裁员赔偿的选择后，他会要求N+1或是2N的赔偿。

他们张口都是劳动法，问他：“你这样做，是不是正当的？劳动法是这么划定的吗？”柯文知道对方边套话边录音，他固然也明了哪些话该说，哪些不该说。

员工的自我保护意识是在跟老板以及HR的周旋中与日俱增的。大部分人不会跟公司“来真的”，好比走执法程序，由于无论是时间、精神照样职场强弱力量对比，员工都像胳膊，拧不外公司那条大腿。柯文这些HR们，正是捉住员工们的弱势，在谈判时占有高点。

也有人不平气，跟公司叫板。2019年9月，陈鹏被裁员后，他履历了劳动仲裁。

做软件开发的陈鹏，以为自己之所以被裁员，是由于举报老板拖欠人为。那是山西某地级市的小互联网公司，总共20来人，陈鹏进公司2个多月，只发了半个月人为。他也问过老板，老板总是说过两天发。

这不得不让陈鹏想起自己之前的遭遇，也是在创业公司，老板拖欠着人为说过几天发，陈鹏抱着不惹事的心态等着，最后生生拖了一个月，钱没见着，连团队也直接解散了。

犹豫了一个多星期，陈鹏还实验叫上同事跟他一起去劳动部门举报老板欠薪，但没人敢准许，甚至另有人嘱咐他，去了劳动局，也协助问一嘴，能不能把自己的人为也讨来。

陈鹏最后照样一个人去了劳动局。过了3天，老板给陈鹏发了1个月的人为，对他说，摒挡器械，明天回家，“不平就再去劳动局告我”。 “行。”陈鹏回覆。

于是，陈鹏申请了劳动仲裁。坐在仲裁庭上，他启齿的一瞬间，就悔恨了。前老板准备了5页纸，密密麻麻地陈述着他的“错误”：上班经常迟到早退；某个客户对他做出的系统不满足，给客户带来了不可估量的精神损失，给公司带来了很大的财产损失；上班时刻消极怠工，带坏办公室民风，给公司收入带来重大影响……

不会暴富，却足以糊口的人人能操作的线下项目

陈鹏目瞪口呆，好像公司欠好全是他的错。他悔恨自己的仲裁申请书写得太轻率，还没写满一页纸，在仲裁理由上只简朴提及，自己由于举报老板不发人为而被开除。

显然，他把劳动仲裁想得太简朴，也没有做更多的准备，被老板批得灰头土脸。他以为有点懵，只好打消仲裁，在调整书上签了字，按了指模。忙活了一个多月的劳动仲裁，就这样草草收尾了。

▲ 图 / 视觉中国

全公司的敌人

第一拨裁员时，柯文还能够顾及到家庭有特殊状态的人，好比有家人生病或是伉俪双方都是公司员工的，会自动避开。可到厥后，公司自身难保，更别说照顾员工了。

裁员中，柯文几度差点情绪溃逃。柯文曾经裁掉一个关系很好的同事，对方失业后，有一天回公司拉着他一聊就是3个小时。在公司的楼梯间，没人去的角落里，他边聊边哭。

这个同事是在上海打拼的外地人，面临岳父岳母，他还得一直装作自己另有事情，天天早起出门，在外头找个咖啡馆待一天，挨到晚上下班时间才气回家。柯文听着心有戚戚，他同样也是在大城市奔忙的中年人。他计划在靠山观察的时刻，为谁人同事多说好话。

作为裁员的执行者，柯文跟周围同事的关系变得尴尬。有同事被裁掉后，去职聚餐时也叫上了柯文。还在职的同事跟他开顽笑，“什么时刻轮到我，赶快的。”柯文借着酒劲，泪流不止。

“挺难受的，人人实在对我还挺好的。太难了。”经自己的手，柯文裁掉无所依仗的年轻人，也裁掉了焦虑的中年人，裁掉了同伙，连公司的CTO都被他裁掉了。他感受自己像是全公司的敌人。

裁最后一批人之前，柯文把自己的名字放了进去，其他HR也走了。柯文做完这件事，压力和歉疚瞬间少了许多。

他终于可以坦然地跟对方说：“你看，我已经签了，就要走了。你现在不签，后面就不是我卖力的事情了。”

▲ 图 / 视觉中国

从头再来

裁员这段履历，让柯文对HR的事情增添了厌倦。他做事之外，无时无刻不还在想着要怎么做人。跟人语言，不得不斟酌，得说些真话拉近信托，但有些话得说虚的，“不能把底牌都打给对方看”。

他想自己这些年，劳动监察、劳动仲裁、劳动诉讼，都履历过。不做HR，他可以去考司法考试，转行做状师或是照料，协助企业做裁员的风控，也可以辅助员工争取利益。他想，自己应该会比许多人要做得好。

不是所有的人，都可以像柯文那样，履历过裁员之后，很快给自己的职场规划出一条新路。

被辞退后，陈鹏找事情一直磕磕绊绊。他天天都在刷招聘网站，基本上天天都有面试，有时刻是一场，有时刻三场。他所在的地级市不大，可以天天骑着自行车，在外面跑整个日间。找到厥后，他险些把内陆的IT公司跑了个遍，除了软件开发的职位，还去应聘过销售和课外班先生。

陈鹏很难碰着合适的公司。有的公司老板问他，你为什么从上家公司去职？他回覆说，由于老板拖欠人为。面试的老板告诉他：“你不是真正热爱这个行业，我们需要的是真正热爱这个行业的人，不外我们仍然思量用你，薪资4000元不行，我们给你2500元。”陈鹏拒绝了，他以为有些可笑。

待业那些天，家里人没有指责他，有时刻会抚慰他，别着急，逐步找。这让陈鹏以为自己似乎变得不优异了，他之前一直是别人家的孩子，总是被夸赞。

情绪低落的时刻，他就找同样失业的同砚出来谈天。同伙从事餐饮行业，也没有找到满足的机遇。两个待业青年组成暂且的“夸夸团”，同伙羡慕陈鹏有一技之长，陈鹏夸同伙吃得开，在那里都可以找到机遇。

失业者通常会对身边人的态度尤为敏感。黎云一度不敢接父亲的电话，怕家人以为她过得委屈，而且怕触碰着失业这个话题——就在她来北京那一年，58岁的父亲也提前下岗了。她以为父亲不容易，临到退休还得出去找活干。

直到黎云做足心理建设，失业一个多月后，自动给父亲打了一个电话，第一句话就是，“爸，我又失业了”。短短一年里，黎云接连两次履历被裁，都是被公司在年底 “优化”掉了。

黎云怕开头不说，之后就说不出口。爸爸显著愣了几秒：“怎么会？你不是才去几个月？”黎云只能说，“又是结构优化，走了许多人。”她怕父亲忧郁，迅速把话题转移到以后的计划上，“今年就不回家过年了，想专心在北京准备找事情。”父亲劝她照样回家过年，但黎云不准许，她忧郁事情没着落，回去也不扎实。

延续履历失业，她以为许多事情变得加倍不确定。她也最先想，现在是不是该最先做些久远的计划，至少总结一下自己善于做什么，能力的界限在哪？哪些事情会给自己带来价值感？

和许多人感受到的昏暗差别，也有人被裁后还透露着几分喜悦。在一家P2P公司上班的李磊，眼看公司已经萎靡很久了，采购缩紧，住手招人，直到终于最先裁员。

“同事们都挺喜悦的。”李磊表现出另类的乐观，“过年拿了N+1的红包，多好啊。”