足浴推拿店凭什么生意这么好做？连开数家新店，月赚百万,全新网赚项目

我们来看一个详细例子。

1、靠山先容

这是一家生意异常火爆的足浴推拿店。

1.店内有300个技师；

2.天天有许多主顾排队等着推拿；

3.一年的时间由一家店裂酿成4家店，而且每一家店的技师都不低于300人；

4.技师挤破头都要加入；

5.技师忠诚度高，险些无人跳槽。

看完这些，你是不是也感受这家足浴店很牛呢？

这么大规模的店，到底是若何运转的呢？又是若何把大量的客流吸引到店的呢？

2、无敌吸客主张

为了吸引目的主顾无法抗拒地进店消费，他们抛出了这样的主张：

只要花65元，就可以享受专业的推拿服务，而且，还可以获得一次免用度餐的机遇。

仅仅凭这一个主张，他们家推拿店的生意就轻松做到异常的火爆。

原本没打算做推拿，准备到外面用饭的人，看到这样的主张，索性就到这里先做个推拿，然后再吃一顿免费的饭。

而那些想做推拿的人，也会优先思量这里，横竖要做推拿，这里不仅专业，还可以免用度饭，何乐而不为呢。

如此一来，轻松把餐饮和推拿两个行业的主顾都吸引了过来，天天的生意都异常的火。

可能你会疑惑，做推拿还能免用度饭，能赚钱吗？实在，这样做至少有三个盈利点。

3、三大盈利点

盈利点1：变相餐厅盈利

许多的同行都看不懂他们的模式，实在这家推拿店就是一家变相的自助餐厅。

收费65元，给技师的提成是25元，中心另有40元的利润，这40元的利润刚好是请主顾吃自助餐的钱。

这样一来，一家变相的自助餐厅，天天都能做到人山人海。

盈利点2：足浴推拿的利润

我们来算一笔账，若是主顾不是在用饭的时间过来推拿，那么用于自助餐的40元用度，就是纯利润。

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盈利点3：从上游供应要利润

什么意思呢？就是另外建立一家公司，专门供应自己这4家店的菜料，这里也能大赚一笔。

除此之外，老板还代理了一家推拿消耗品店，每年从中又可以赚到许多利润。

4、融资扩张模式

弄清楚这家店基本运作之后，接下来就为你揭秘他是若何快速扩张开多家分店的。

由于天天到店的主顾比较多，一个技师平均一天至少要给十几小我私家做推拿。

若是每个推拿可以多拿两元提成，一天下来每个技师就能多拿20多元，一个月能多拿600元，一年按10个月盘算，就能多拿6000元。

若是把3万元存在银行，一年能有6000元的利息吗？一定没有这么多。

以是，他给员工一个这样的主张: 只要在公司账上存3万元，每一个推拿就可以多拿两元的提成，两年起存。

这不仅是一种激励，更是一种快速内部融资的方式，他有300多个员工，每人存3万元，差不多就有1000万了，这就是定存提佣模式。

手上有了上万万的资金，马上就可以启动第2家店，启动之后，又可以根据同样的模式运作，在新店员工中融资，马上启动第3家店。

为了让员工无法抗拒的掏这3万元，他制订了退出机制，两年之后钱就可以拿走。

两年时间到了，员工真的会把钱拿走吗？谜底是不会。

由于拿走后提成会降低两元，以是只要员工还在这里干活，险些不会把这个钱拿走。

这就是为什么，他能够在异常短的时间内复制出4家店的窍门。

5、超级招聘模式

复制出一家新店很容易，然则若何在短时间内招聘这么多的员工,培育出这么多技师呢?

实在，在他们的店里有一套招聘人才,培育人才的模式。

作为店里的员工，可以先容身边同伙来上班，只要通过试用期正式上岗，每个月还可以分外拿到同伙人为的1%作为推荐奖励。

好比，你先容小王到公司上班，他一个月的人为1万元，那么公司就会分外奖励你100元，若是你先容10小我私家来上班，那么这个月就可以分外拿到1000元的奖金。

这样一来，每个员工都市异常起劲的先容身边的同伙来这里上班。

而且，为了制止自己先容过来的人流失，还会自动辅助培育新人。

此外，若是推荐的人在这里干满了一年，公司还会给予1000元的(人才挖掘奖)，当做他帮公司推荐人才的奖励。

这样一套模式下来，就促使员工自动自发的做招聘，职员问题在他这里永远不成问题。

看明了了吧，这就是这家足浴店的整个操作流程。只用几个月时间，这家足浴店就迅速扩张，几家店加起来，一个月就可以赚上百万。

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