他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000个员工。
很多人都不明白他为什么要支付云云高昂的赔偿金来做这件”吃力不讨好“的事情？
对此，任正非强调：
对于一个企业而言，要想久远的生长下去，企业的员工不能太过清闲，这样公司的空气会异常懒散，从而失去危机意识，在生长这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会镌汰。
原来这7000个员工都太过”清闲“了！
若是继续维持他们的事情，可能华为今年不会赔偿10个亿，但未来就会由于他们的”清闲“牵连企业，整个团体将损失更多个10亿元。
实在，这不是华为第一次由于员工清闲而裁员了。
17年的时刻，华为中国区最先集中清算34岁以上的部门员工。
新闻一出，舆论哗然。很多人指责任正非看待员工苛刻。
对此，任正非注释是，华为是想消灭“不努力、不干活、光想躺在床上数钱”的中国区员工。
提起外洋事情，你可能想象到的是高昂人为、美景美食、还能在休息日去广场喂鸽子。
但实际上，华为的驻外员工的事情条件是异常辛劳的，他们需要直面生态环境的恶劣、饮食习惯的差异、以及部门地区突如其来的战火。
2011年，利比亚发作战乱，华为驻外的员工为了珍爱基站的装备东奔西跑，为了确保装备的转移，他们在撤侨的最后1天才登上回家的飞机，几回与死神擦肩而过……
2000年，中国还未正式加入WTO，他们磨破了嘴皮，才在严苛的欧洲市场卖出了装备，而且不是低价售卖，其中辛酸可想而知……
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说他们是”爬雪山、过草地“也不未过。
再对比海内区部门只想混日子的员工，天天保温杯里泡着枸杞，享受着海内优越的事情环境，在基础岗位上不求突破天花板更上一层楼，只想分整个企业利益的一点点盈利……
看似“与世无争”，但怎么可能？
别人的30多岁在奋力拼搏，而你的30多岁在”苟且偷生“。
守候你的了局只有被辞退。
正如马东在《奇葩说》里说的：“你可能委屈，也可能不平，但你被镌汰了。”
想想真的很恐怖。
前段时间，虎扑论坛上的一篇关于“中年人”的帖子突然火了起来，现在已经有60多万的浏览量，跨越2300条回复。
题目是，“loser回忆录：一年前我月薪两万被人叫X总，现在在美团送外卖”。
帖子里关于“35岁男子”的这句话格外让人扎心。
发帖子的人写道：
一年前自己还被人叫着X总……月薪两万。
效果公司突然倒闭，自己被迫失业。虽然天天狂投简历，找遍所谓的人脉关系，但最后无路可走，只能去送外卖。现在当骑手一年，也算是美团的一个老骑士了。
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