前面已经说过，短期激励薪酬往往适用于发展速度较快但规模不是稀奇大的企业。那么为什么会泛起这种情形呢?主要就是由于短期激励薪酬中的某些组成部门(奖金、盈利共享等)，在规模对照大的企业里对照难以操作，而且成本会更高。
此外，大企业对照重视规章制度，小企业的治理要加倍自由，而短期激励薪酬则对照适合治理相对自由的环境。以是，许多规模较大的企业为了削减成本支出，凸显企业制度的规范性，充分发挥激励机制的长效作用，都市接纳股权激励的方式。值得一提的是，股权激励的类型是异常多样的：
1.股票期权
股票期权中，“期”指的是时间限期，“权”指的是权力，以是，股票期权指的就是在一定限期内将股票买入和卖出的买卖权力。通常情形下，股票期权是企业为那些优秀员工或者高层治理人员提供的历久激励薪酬。
首先约定好一个时间限期，然后在这个限期内，相符条件的优秀员工或者高层治理人员就可以自由买入和卖出一定额度的股票，而股票的差价则可以直接作为自己的收益。
2.业绩股票
在股权激励的业绩股票下，企业会和员工杀青书面约定，并以企业的净资产收益率为衡量尺度，若是到达这个尺度，员工就可以凭据书面约定上的条款获得一定数额的股票。除了有数目限制以外，业绩股票另有变现时间方面的限制。
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具体来说，有资格获得业绩股票的员工，需要若干年时间的审核，若是在这个过程中没有通过审核，或者是对企业的利益和正常谋划造成严重影响，那么获得的业绩股票就会失效。
3.虚拟股票
虚拟股票指的是企业授予一部门员工的奖励股票，对于这种股票，员工既不能转让和出售，也没有所有权和表决权，而且员工离职后还会自动失效。
在操作程序上，虚拟股票和股票期权没有太大差异，同样是员工和企业需要事先杀青一个书面约定，约定好股票的数额、兑现的时间及兑现的条件。不外，这里必须注重的是，虚拟股票不能转让，只能在约定的时间到来后兑换成现金。
4.业绩单元
另有一种是业绩单元，这种股权激励虽然听起来和业绩股票异常相似但实在有对照大的差异。在业绩股票中，若是兑现时股票有所升值的话，那么员工的薪酬就以兑现时的股票市值为准。而在业绩单元中，员工的薪酬则以审核时约定的股票市值为准，纵然兑现时股票泛起大幅度升值，那么也要根据当初的市值举行盘算和发放。
5.股票增值权
最后一种是股票增值权。股票增值权和虚拟股票类似，员工不具有股票的所有权和转让权，而是只能在约定的时间内获得一定数额的股票增值后的收益。不外，在兑现方式上，员工既可以选择全额兑现，也可以选择部门兑现。而在兑现形式上，既可以是现金，也可以是现实股票，或者还可以将二者夹杂。一般来说，股票增值权对照适用于那些没有股权分配的封锁企业，或者是股票数额不足及忧郁股权稀释过大的企业。
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