市场上OA系统琳琅满目，良莠不齐，买回去，一堆的功效，让事情职员瞬间满脸盲目，不知从而用起，也不知该若何使用。为了解决企业操作难的问题，PHPOA分享了企业OA系统几大常用功效，先从常用功效熟悉，不为一个好方式。
一、考勤
考勤自然不用多说，企业员工上下班打卡的道具，它省去了排队打卡的困扰，只需登入系统，轻轻点击鼠标，即打卡乐成。
二、流程审批
流程审批是企业办公的焦点组成，如果有票据报销，或出差借支，请假等情形，只需在流程审批中新建流程，逐级填写审批人，便可轻松实现不出门就完成审批的全过程，既削减了企业的成本，又提高了审批效率。
三、义务治理
义务治理是向导与员工相同的桥梁，向导不必员工汇报即可看到员工的事情进展情形与员工的事情量。在分配义务时也不再是“一拍脑壳”决议的事。而员工也能坦然地面临事情内容分清轻重缓急，让事情变得有条不紊。
四、行政治理
行政治理常用的几个模块是：集会治理、用车治理、办公用品治理。
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集会治理可以让开会变得便捷简朴，随时查看集会室占用情形，提前通知与会职员参会主题与讨论项目，让与会职员提前准备好集会建议，提前对事情举行放置调整。
用车治理，不仅可以消除“公车私用”的情形，还能对车辆举行维修、调养等有用治理，当用车申请通事后，还能以短信的形式通知司机，做到事情行程不延迟。
办公用品治理应该是最频仍的一个项目治理，对每个部门每个人的领用情形都了如指掌，能辅助企业削减不必要的用度开支，也能利便日后清点事情。
五、人力资源治理
人力资源治理少不了考勤治理、薪资治理和招聘治理。
考勤治理：都说“打卡一分钟，统计两小时”，在OA系统里解决了统计难的问题，它能把请假、缺勤等情形与正常考勤做集成处置，一张表单上详细适合。
薪资治理：薪资纵然人们想谈，又敏感谈的问题，而人力资源在盘算人为时又异常费时艰苦，而有了OA系统的薪资治理，只要一次初始设置，就能一劳永逸地做人为表啦。
招聘治理：招聘治理解决了各部门的人才需求问题，不用出办公室大门就能对各部门人才需求了如指掌。做到从需求到计划到实行，轻松解决相同难题问题。
六、公共文件柜使用
公共文件柜相当于网盘的作用，然则相比网盘要平安，把要共享的文件传入网盘，设置查看权限，即可实现文件共享，免去了传文件的烦恼。
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