一、若何从 0 到 1 构建一个

1、首选第一件事情是找到群怪异价值

所谓「群怪异价值」实在也就是社群的「定位」，即你要在建群之前想清晰，你将为你的社群成员提供什么样的服务和价值？

这里可以提供几个维度参考，从人群上划分，如岁数、性别、职业、都会、收入、家庭情形、兴趣爱好、能力……

另外也可以凭据高质量群所具有的要素切去思量，如同好、话题、目的、需求、群主……

这里简朴提下“需求”另有“群主”这两个要素，需求就例如一些大号-原创作者对接群，大号运营者的需求是寻找更多优质的内容文章，而有些原创作者在初始发展阶段粉丝量并没有许多的情形下就很需要找一些大号平台举行投稿去吸粉，那么对接群的降生，显然就很好地解决了两者之间的需求。

至于“群主”，简朴地说实在就是塑造 IP，人们大多是由于以为群主有趣或是有料才选择加入这么一个社群的，因此若是有计划从这个要素切入的话，对应的你也需要做到能知足成员们的期待才行，要有属于自己的小我私家魅力。

2、找到合适的人

当我们找到一个群的怪异价值之后，接下来的第二步，就是搞定人了，那么详细需要搞定哪些人呢？

1） 治理员

即卖力微信群一样平常维护的人，可以是群主自己，也可以是其他会辅助你的人，以是要找一个认可你的理念的人来卖力治理一样平常的事务。

2）分享者

即能制造话题的人，群主并不一定就是谁人最能说的人，然则群里一定要有能分享的人，否则话题无法连续。

3） 目的群众

即那些愿意加入这个群的人，他们可能有需求、对照认可群主，或者是认同了这个群的理念等缘故原由而进群的，同时要求这类人的数目要足够多，这样才气撑起一个社群嘛。

PS：另外有的人可能是三重身份都有的，这个是没关系的。想玩社群的同伙，一定一定要想清晰了是否能凑齐这三类人才思量开始建群喔，若是还没想好的话就不要那么着急建群了，否则是很难连续举行下去的。

3、找到合适的运营模式

搞定了以上三种人之后，我们接下来需要想清晰的就是运营模式了，主要包罗以下三点：

1） 准入门槛

第一个是准入门槛，也就是需要对职员有一定的筛选要求。

至于缘故原由，上面也提到了，“免费的服务人人是不会珍惜”，另外门槛也能帮我们筛选掉那些无效用户，能保证我们有更多的精神去服务更多有需要的人。

2） 群规

群规的第一层肯定是克制广告，同时珍爱人人的隐私；第二层就是提出你的理念和运营模式，更深条理就是价值观了。

3）一样平常维护

一样平常维护，也就是在这个群里一样平常要公布的话题、流动、互动等等。

另外在建群之前我们还要思量好一个问题，什么样的运营模式能够保证推动这个社群连续平稳地正常运行，最好还不用太费治理者的时间精神。

在运营模式方面的思索，以我们团队为例，在这里分享下我们在建群的时刻一定会思索的问题包罗：我自己可以在群里分享什么？我能请到谁来群里分享？以及有哪些同伙愿意协助我来做这件事情？我希望哪些人进群呢？群规怎么设定？一样平常怎么维护？……

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二、若何从 0 到 1 构建一个微信群？

1、怎么推广自己的微信群？

1）同伙圈

第一批用户肯定是来自同伙圈里你对照熟悉的目的用户，然则这里要提醒一下，初期确立社群从同伙圈下手，可不意味着随手扔个二维码就可以完事儿了，还记得上面提到的关于高质量群要素“门槛”嘛？忘了的可以往回翻一下哈。

同时，我还建议人人若是群内里有什么对照有意思的对话，一样平常可以截屏出来分享到同伙圈，让更多人知道这个群的存在，同时也能够引发人人对这个社群的兴趣。

2）民众号

这个渠道可能有点门槛，有自己民众号的同伙可以实验下在后台自定义菜单内里放一篇有关这个微信群的简介，那若是民众号天天都有新增粉丝的话也会点进去看看，另一个就是放在天天文章的末尾里也能动员一下。

3）微博/豆瓣/简书/今日头条

第三个方式就是通过其他外部的气力来动员微信群的曝光量，好比在微博、豆瓣、简书、今日头条等等，只要适合放文章的地方都可以曝光一下你的微信群，然则最好不要直接放二维码，由于很容易失效和满人的，以是最好留群主的微信号。

另外我想说一点就是，若是运营民众号的同伙想通过微信群来快速动员民众号涨粉的话，我以为是对照难题的，而且这个思绪也太迂回了，还不如直接把民众号内容做好点，粉丝来得更直接。

微信群的价值更多的是人与人之间更深条理的关系链接，而不是快速流传，微信群做好价值服务比流传主要。

2、拥有海量用户，若何组织治理？

当你的群多了之后就需要其他人来辅助你治理这些微信群，以是在选分群群主以及自愿治理员的时刻就非常主要了，我们团队可以运营那么多群也是得益于每个群都有自己的群主另有许多愿意花时间协助运营维护社群的自愿者小伙伴。

这里分享一下我们团队在选择群主和自愿者的时刻主要思量的一些要素：

1. 价值观

第一个要素自然是价值观了，要思量对方是否能够对照认同我们的理念，实在也就是所谓的三观啦。

这个非常主要，由于许多事情是他直接治理的，详细的考量可以是他平时在群里说的话、人人对他的评价等等，这些都能直接或间接地领会到这小我私家的价值观与我们的团队是否相符。

2. 组织能力

由于社群的一样平常运营，离不开一些流动来举行促活，那么这个时刻群主或治理员的组织能力就很主要了。

另有值得注意的就是，有的人线上组织能力对照强，有的人线下组织能力对照强，这个就要思量到你这个社群会偏向于做哪种流动多些，不外就我们的团队我们一样平常是选择线上流动对照强的人。

3. 相同能力

有优越的相同能力是最基本的要求，由于微信群本质上就是用来谈天交流的嘛，另有由于平时微信群里免不了会有一些纠纷，详细要怎么看情形处置就很磨练群主的相同能力了。

4. 线下资源

第四个就是有没有线下资源，由于我们的社群流动更多是会连系线上线下的，以是若是有一定的线下园地资源会更好，好比有谋划书吧、咖啡厅、茶舍等等这些。

以上几个点详细怎么考量呢？首选需要一样平常长时间的考察和积累，另外若是有人申请想在新的地方开新群的话，至少要在大群里呆一段时间我们才气对这小我私家有一定熟悉。

其次确定开分群之后，我们一样平常会保留一段时间群主身份，通过一段时间看他的组织能力和相同能力若何，才会把群主的身份转让给他，之后才会在其他微信群和民众号里宣传，主要就是考量的也就是以上的四个方面的内容。

再次强调一下，关于前期的审核是非常主要的，万万不能轻率，一不小心选到不靠谱的人，且不说会给自己的社群品牌带来什么影响，后期为对方收拾残局要花费的时间等种种成本更是得不偿失的。