这个时刻，带有互联网基因的“社群头脑”对于传统餐饮企业打造价值共同体尤为重要。

但在许多餐饮人的“社群”观点里，以为微信群是主要战场，是与主顾互动的主要阵地，往往忽视了小我私家号同伙圈的存在，以及重要性。

一、门店微信同伙圈的重要性

1、实现主顾沉淀

餐饮人的同伙圈可以说是每个餐饮实体店的私域流量池，不管是线上裂变来的用户，照样线下消费过的主顾，都可以沉淀到小我私家号，通过同伙圈去影响，

我们常说的社群运营并不是将用户拉进群就杀青确立社群的目的了，要充实挖掘用户的价值就必须将用户沉掉至小我私家号同伙圈，这也正是同伙圈的价值所在。

2、确立用户联系

我们知道，想要促使用户完成复购行为，就必须与用户不停的确立联系，占领用户心理。

在做社群之前，有些餐饮店会通过打电话与主顾举行联系，异常局限。

而同伙圈则可以在任何时刻、任何场景下与用户确立联系，纵然有些时刻没有直接的接触，也能潜移默化的影响。

3、完成用户转化

这是最直接的作用了，以前餐饮店做流动，会通过地推发传单，或是站在门口吆喝，这些方式要么成本大，要么效率低，异常被动。

而你在同伙圈公布营销流动，则可以快速触及5000+主顾，若是你有多个门店微信号，则可以触及更多的主顾，成本极低。

加上平时不停的同伙圈影响，确立用户联系，形成了用户信托，发营销流动的时刻，成交就是水到渠成的事了。

4、实现品牌营销

过去做餐饮的人，可能在美团、饿了么，甚至是地铁打广告，成本过高，而且也对照局限，难以形成裂变式的品牌营销。

而同伙圈就是餐饮店免费的品牌营销点，可以通过文章、海报，或者其它话题，再连系自己的品牌，指导用户转发流传，实现裂变式的品牌营销，扩大品牌影响力。

餐饮人的同伙圈可以说是价值百万，云云高价值的同伙圈，可不是随意使用的，使用适合，价值百万一点都不为过，使用不当，就会对你的品牌或门店造成严重的消极影响。

下面，我们看一看，餐饮人的同伙圈到底应该怎么发，发什么，不发什么，就能充实发挥其价值，引爆门店生意。

二、同伙圈发这4种内容就是自砸招牌

1、菜品图片过分美化

许多餐饮人发圈宣传或者展示的时刻，喜欢把一些菜品或者其它产物，拍得美美的，用种种软件修图，导致照片与实物差异伟大，以为这样就能吸引主顾了。

但实际上，当主顾到店消费以后，发现实物与照片相差伟大，就会发生伟大的心理落差，甚至感受被诱骗，以后再也不会来了。

2、餐饮人做第二职业

我们通常主张，做社群的无论你是什么行业，一定做到定位垂直、清晰，越是这样越能说明你的专业度，越是吸引客户。

然而有些餐饮人以为自己同伙圈这么多人，说不定卖点其余也能赚钱，于是在餐饮号的同伙圈里发面膜、水果、康健养生等等种种产物。

这会导致，同伙圈主顾严重嫌疑你的专业度，不明白你到底是做餐饮的，照样微商带货的，会严重损餐饮品牌形象。

3、微商式营销同伙圈

微商为什么口碑欠好？缘故原由有二：一是许多微商售卖伪劣产物，二是热衷于同伙圈刷屏。

要知道同伙圈不是做营销的地方，而是确立用户联系，取得用户信托的，流传品牌口碑的地方，在这个基础之上，成交是水到渠成的事情。

若是餐饮人在自己的同伙圈，历久微商式的发圈，一天几十条刷屏，或者全都是营销类的，或者使用大量的脸色修饰文案，搞的花里胡哨，这些都市让主顾反感。

4、负面情绪吐槽宣泄

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餐饮人天天除了大量的事情之外，还会面临形形色色的主顾，难免会遇到几个“难缠”的主顾，让自己受委屈，心情气忿。

然则这样的情绪万万不能在同伙圈吐槽，若是你是普通人，受了委屈，在同伙圈发泄一下，可能会引来同伙的抚慰。

但若是是餐饮门店的同伙圈中，发这些吐槽的负能量同伙圈内容，会让圈里的主顾异常反感，以为你是个矫情、无能的人。

由于主顾会这么以为，餐饮是你的职业，专业的餐饮人，不应该吐槽主顾，应该随时都保持努力向上的心态，通报正能量。

当某种消极的标签不停强化之后，主顾就会逐步脱离你的同伙圈，再也不到店消费。

三、同伙圈发这4种内容引爆口碑营销

1、输出有关干货价值

做社群人都知道一个基本定律：价值才是王道。

无论你做什么社群，你的同伙圈都应该以价值为主，一方面能够体现你在某个领域的专业水平，另一方面也能实时、连续的为你的精准主顾，带去他们需要的信息内容，这样客户才不会容易脱离你的同伙圈，才会逐步接受你的品牌或者产物。

包罗跟⾷品、餐饮相关的价值输出，怎么选择优质原材料，一些烹饪的小技巧，生活上的小常识等等。

主顾以为你的同伙圈内容有价值，就不会屏障你的同伙圈，才有可能接触到你后面的动作。

2、展示形象确立信托

信托是用户粘性的基础，以是你同伙圈的内容不仅要输出价值，还要让主顾以为你是个值得信任的人，你这家餐厅是一个值得信任的餐厅。主顾对你发生信托了，才会有后的进店成交。

那么若何与主顾确立信托呢？

你可以公然原材料的采购、制作历程，证实你食物的平安、新鲜。

你也可以发一些主顾排队就餐或者介入流动的火爆场面，证实你店里多受迎接，店里的流动有多好玩。

你还可以分享一些餐厅员工认真事情的细节，一方面能证实你们店的服务好，另一方面也证实了老板对员工事情状态的关注，注重主顾的消费体验。

3、指导主顾互动介入

随着消费升级，越来越多的主顾都很注重消费体验，而介入感即是主顾追求自我价值，提高消费体验的重要一环。

以是同伙圈的内容，不是一小我私家的自嗨，而是指导你的主顾互动起来，联系起来，主顾介入其中了，就会实现不停的复购消费。

例如门店要装修了，可以发几个气概出来，问问主顾那种气概更好；品牌Logo的设计，也可以在同伙圈征求一下主顾们的建议。

让主顾以为这个店是自己开的一样，自己开店，岂非不想惠顾一下吗？

还可以，通过一些抽奖裂变的流动实现同伙圈互动，指导老主顾去动员新的主顾进来；以及一些有奖点赞、有奖谈论都可以形成一定的互动效果。

固然，除了你去指导主顾来你的同伙圈下互动，你也要经常去主顾的同伙圈互动，点赞、谈论都可以，注重谈论时流露真情实感，一定不是完成任务。

4、通报正能量价值观

产物同质化严重的今天，餐饮店靠产物吸引主顾已经异常难题了，无法保证有用的粘性，想要真正吸引住一批忠实的主顾，一定是通过文化输出，形成价值观上的影响。

让主顾认可你的人品，认可你们餐饮店的文化和价值观，自然也就认可你的产物，从而进店消费了。

以是，我们在同伙圈里也要经常发一些正能量的内容，例如对某某新闻的评价和看法（一定是正向的），老板对员工示意关爱，以及门店创始人创业历程中战胜的一些难题，遇到的一些挫折，表现出不畏艰辛、努力奋斗的精神。

这些都能通报门店或是门店老板的努力价值观，引起主顾的共识和认可，那用户自然是粘性十足，口碑自然是越来越好。

作为一个餐饮人，你天天发的同伙圈内容，无论是文字、图片，照样视频，都代表了你的门店和品牌的形象，以是一定要重视。

掌握好以上讲的同伙圈该发的内容和不应发的内容，你一定能够充实发挥同伙圈的伟大价值，吸引和留住更多主顾，实现口碑营销，引爆门店生意。