2018年中国互联网招聘用户规模靠近2亿，增进率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增进的趋势。
网络招聘平台凭借着利便高效，岗位、地域等笼罩局限广，缩小了求职者和用人单位之间的距离等优点，成为了当下年轻求职群体追求工作岗位的主要方式，而差别规模的网络招聘平台也不断涌现。
因此，讲述针对中国主流招聘APP的月活用户量举行了对比剖析。iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2020年1月份，前途无忧以跨越1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万。BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台生长较快，月活数目均跨越300万。而定位于中高端人群的猎聘网，APP月活数目仅有154.9万，排名较靠后。
作为中国最早的互联网招聘网站，智联招聘、前途无忧笼罩的行业和人群普遍，仍然引领网络招聘app市场。而差别于以往各种招聘模式的新型招聘服务的平台BOSS直聘、斗米生长速率非常快。BOSS直聘标榜的让求职者与企业老板直聊的模式在某种意义上是对传统社会分工理论的一种刷新。斗米定位于天真用工市场是对当前主流全职招聘平台的有用弥补，具备较好的生长前景。而猎聘选择的中高端赛道也助其迅速脱颖而出。
但值得注意的是，每个平台也都面临着挑战。讲述指出，BOSS直聘在实际操作中往往存在较多难题，效果大打折扣。一方面，企业老板缺乏足够的精神与众多求职者举行直接相同；另一方面，求职者无法制止不匹配企业造成的信息骚扰。由于相同门槛降低而带来的信息泛滥，让企业老板和求职者都疲于应对，业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头而非创新。
另外，斗米的整体规模化生长门路仍充满诸多阻碍。首先，天真用户市场供需不稳定、标准化水平低、竞争对手多等因素制约了其市场份额的快速扩张，另外，求职者付费意愿低，企业议价能力强，对斗米收入规模的增进也造成较大影响。
对于猎聘而言，其增进天花板问题显著，制约其生长想象空间。外部竞争方面，面临来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，短期内猎聘网仍将处于盈利难的逆境。
对于中国互联网招聘行业未来的生长趋势，艾媒咨询剖析师以为，随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会加倍细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速征采和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、仔细的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业笼罩，往往很难提供专业和精致的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。此外，未来互联网招聘平台将向技术培训延申， 盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将饰演主要角色。
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