马上到结业季了,作为一个在多年事情经验的HR经常被人问到 去外地找事情到底应该去哪个网站。实在各个网站都有自己的目的人群,差别职业在差别招聘平台上的需求并不一样,于是做了下面这些内容,为人人推荐一些时下较为热门的招聘平台。
一boss直聘
简历量:简历数目遥遥领先其中用户多集中于APP端
企业质量:笼罩企业对照全 从初创小团队到上市公司
多为互联网企业,少量为传统行业。
功效性:首款线上直聊app 作为第一个吃螃蟹的人
迅速笼络一大批用户 生长多年 成为现在招聘行业的领头羊。
App功效较为完善
然则未能避开传统招聘模式
服务:使用者全免费服务,几乎没有限制。
面向人群:为使用APP端的多为一线二线都会白领、互联网专业领域人士,整体收入较高。
适用指数:
二、拉勾网
简历数目:与boss直聘一样,简历数目行业领先,差别的是,多集中于网页端
企业质量:笼罩企业集中于互联网企业,初创团队到上市公司。
功效性:作为海内第一个专注互联网企业招聘的网站,功效较为完善,使用体验较好,模块多并完善。瑕玷:在经由了多年的生长之后,未迈出创新的一步,已然止步于传统招聘模式。
服务:部门收费。可以公布免费职位,天天仅限五次,投简历天天仅限10次。
面向人群:一线二线都会白领,互联网专业领域人士,整体收入较高。实习岗位多,对照适合应届结业生外出打拼。
适用指数:
三、100offer
简历数目:简历数目中等,然则确立质量极高,简历经由专门的人工审核。
企业质量:高端互联网企业居多,对求职者要求质量较高。
功效性:体验较好,然则功效较少,专攻线上猎头服务,没有通俗招聘服务
服务:没有免费服务,没有免费服务,没有免费服务。
面向人群:高端互联网精英人士。
适用指数:
四、内推
简历数目:简历数目较多,分等级,通俗简历和高质量简历。其中高质量简历为经由人工审核的高端人士。
企业质量:互联网企业,从初创团队到上市公司,对照周全
功效性:使用体验较好,功效健全。只是通俗服务较少
服务:大部门收费,用度略低,套餐较多,量身定制。
面向人群:中高端互联网精英人士。
适用指数:
五、简寻
简历数目:由于严酷的审核筛选机制,简历数目并不多,主攻中高端程序员简历
企业质量:多为互联网企业,企业质量较高,企业上线也要经由审核。
功效性:中规中矩,没什么出众的特点。
服务:免费
面向人群:中高端优质精英程序员
适用指数:
以上为专攻互联网招聘网站。
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六、招聘狗
简历数目:简历数目中等,然则质量较高。有 人工审核系统
企业质量:企业质量可以保证,招聘专业精英人士较多
功效性:功效体验中等,特点为简历交换、线上猎头等。
服务:公布数目没有限制,并不是免费服务。
面向人群:各行各业精英人士,主攻线上猎头,最低事情年限为5年
适用指数:
七、聘宝
简历数目:简历数目大,大部门泉源为第三方机构和开放数据。简历活跃较低。
企业质量:企业质量中等,对高端简历需求较多。
功效性:体验中等,然则活跃感受不高。
服务:不提供免费服务,注册后仅有一个免费数额,提供套餐购置服务。
面向人群:所有行业人士。
适用指数:
八、上啥班
简历数目:中等数目,唯一一个到达中等级别简历数目的蓝领招聘手机app,活跃度中上。
企业质量:企业质量较高,审核团队较为卖力,每一个企业都经由人工审核。
功效性:突破传统招聘的几个功效点,企业短视频,求职者视频简历,视频直播面试,用户体验较好,现在处于企业初创阶段,功效性有待优化。
服务:全免费
面向人群:基础岗位求职者,不分行业。
适用指数:
以上为新兴招聘网站
九、智联招聘/前途无忧/中华英才网
简历数目:传统招聘三大网站,用户量处于行业领先水平,简历活跃量十分重大,活跃的用户度带来更多的新鲜简历,滚雪球一样平常越来越多。
企业质量:笼罩全国各地任何企业,初创小公司到各大上市公司。
功效性:功效完善,用户体验度好。
服务:智联用户免费,企业付费提供服务。51job短信推广服务,需要签约才可免费刷新。中华英才 全免费服务。
面向人群:各行各业人群,笼罩面较广
适用指数:
十、58同城
简历数目:十分重大,作为传统招聘网站,58的简历数目绝对是业内老大哥。简历活跃十分高。
企业质量:企业质量乱七八糟,优质企业和劣质企业混杂。
功效性:作为传统招聘行业的领头羊,功效性毋庸置疑,体验较好,招聘后续服务较为周全(租房,二手交易)。瑕玷是没有审核机制。
服务:置顶服务收费,其他免费。
面向人群:很周全。
适用指数:
十一、一览英才网、卓博、英才网联
一览英才:招聘服务对照周全,不外其互助门槛对照高,企业需要通过其认证而且与其签署纸质条约,在购置响应的服务之后才气享受其招聘服务。
卓博招聘:收费项目都是凭据单价计费,不外企业在联系事情人员后,卓博会凭据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价;而且企业成为卓博的付用度户之后,公布职位数目是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位,不外其在用户流量上不占优势,导致简历库可能得不到有用更新。
英才网联:只为企业提供公布职位的招聘方式,企业并不能在网站上搜索简历寻找人才;英才网联为企业提供了一个月的免费试用期,企业可以行使这个免费时代举行招聘。
适用指数:
(此三款招聘网站仅先容,不做评分)
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